IT Project Manager

Unibail-Rodamco Germany GmbH; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Unibail-Rodamco-Westfield recherche un gestionnaire de projet IT pour intégrer son équipe à Paris. Vous serez responsable de la solution CRM du groupe basées sur MS 365, travaillant sur des projets pour assurer des opérations efficaces et collaborant avec diverses équipes pour accompagner les transformations nécessaires. Une solide expérience en gestion de projet et une bonne maîtrise des outils CRM sont exigées.

Prestations

Salaire fixe attractif sur 13 mois

Bonus annuel basé sur performances

100% du pass navigo remboursé

Accès à une excellente mutuelle

Carte de ticket restaurant

30 jours de congés payés

Salle de sport avec coach

Formation dans l'URW Academy

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience en gestion de projet.
• Connaissances sur les CRM, idéalement Dynamics 365.
• Excellente communication écrite et verbale, anglais courant.

Responsabilités

• Piloter une solution CRM sur une plateforme MS 365 Dynamics.
• Définir la cible applicative pour l'activité leasing et CRM.
• Maintenir en condition opérationnelle les solutions et gérer les partenaires externes.

Connaissances

Gestion de projet

Communication

Connaissance CRM

Maitrise d'Office

Formation

Formation supérieure Grande Ecole d’Ingénieurs ou équivalent

Outils

MS 365 Dynamics

Description du poste

Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immobiliers à usage mixte, durables et premium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des Etats Unis.

Reinvent Being Together: Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques.

Une approche durable: Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.

Together at URW: Les 2 000 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.

La direction des services informatique accompagne les métiers du Groupe dans leur développement, afin de veiller à ce que les solutions IT déployées répondent pleinement à leurs exigences opérationnelles. Les enjeux stratégiques et les ambitions définies sur le long terme permettent ainsi de définir une feuille de route applicative, ayant vocation à traduire les besoins métiers par des solutions applicatives efficientes. Dans ce contexte, l’IT est un partenaire clé qui travaille en étroite collaboration avec les différents métiers, et qui est amené à se renforcer afin de bien accompagner des départements en cours de transformation et porteurs de fortes ambitions. Ces transformations doivent permettre de mieux piloter la performance de l’entreprise avec une refonte attendue des outils supportant l’activité Rise, amenées à se développer fortement dans les prochaines années.

A quoi va ressembler votre quotidien?

• Au sein de l’IT vous pilotez une solution CRM du groupe qui repose sur une plateforme MS 365 Dynamics
• Vous accompagnez les métiers afin de définir avec eux la cible applicative sur le périmètre dont vous avez la responsabilité (activité leasing et CRM)
• Vous avez en charge le maintien en condition opérationnelle de ces solutions et pilotez les partenaires externes amenés à nous accompagner

Pourquoi nous rejoindre?

• Vous accompagnez les équipes Westfield Rise dans leur ambition de créer une business unit autonome, ce qui nécessite l’évolution d’une solution récemment déployée sur MS 365 (CP Tool) ainsi qu’une bonne coordination avec les autres équipes IT en charge des ERP et de la solution de panification du groupe

Comment réussir à ce poste(soft skills + hard skills) ?

• Vous avez des connaissances sur les CRM (Dynamics 365 est un plus) et maitrise Office obligatoire
• Vous disposez d’une expérience en gestion de projet
• Vous avez une excellente communication écrite et verbale et parlez couramment anglais

Vous êtes la bonne personne pour ce poste si:

• Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure Grande Ecole d’Ingénieurs ou équivalent universitaire
• Minimum 2 ans d’expérience

️A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement?

Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges!

• Premier entretien avec Simon, le manager et Alexandra, la recruteuse
• Etape intermédiaire: tests de personnalité et techniques
• Deuxième entretien avec Stéphane, le N+2
• Dernière étape : accepter l'aventure et vous onboarder

Nos avantages

Package: Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation

Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 600€ si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques)

Santé: une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1€), Prévoyance

Restauration: Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison)

Congés: 30 jours de Congés payés et 5 à 6 jours de RTT par an

Convivialité & partage:

• Café in-house avec un barista qui vous préparera vos boissons chaudes personnalisées
• Brunch le vendredi matin
• Machine à café à grain, thé et eaux (plates, gazeuses, chaudes) à disposition

Sport: Salle de sport (accès gratuit) avec coach tous les midis pour 90€/an, Douches et vestiaires dignes d'un hôtel 5* (tout confort inclus)

Les +: Système de pressing et réception de vos colis

Formation: venez-vous former dans notre URW Academy

Responsabilité sociale et environnementale:

• Vraie politique de non-gaspillage
• Community days: 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales

CSE: élus engagés avec plateforme dédiée

Parentalité: réelle politique parentalité mise en place avec

• Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching,
• Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents,
• Subrogation pendant le congé maternité,
• Jour de la rentrée scolaire offert,
• Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum.

Poste basé au 7 place du Chancelier Adenauer, Paris 16 (arrêts: Porte Dauphine ou Victor Hugo)

Ce qui compte pour nous

Ce qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées et passionnées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international. Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution. Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs.

Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler!

Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles. En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.