International HR Business Partner – Engineering / R&D / Projets

Richard Lombart Consulting & The Executive Way; Nice; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil spécialisée recherche un HR Business Partner pour une mission de transformation de 6 à 9 mois en région Auvergne-Rhône-Alpes. Le candidat idéal doit avoir environ 15 ans d'expérience en tant que HR Business Partner, surtout en R&D et en ingénierie, ainsi qu'une compréhension solide des environnements techniques. Ce rôle clé nécessite une présence sur site à Valence et offre la possibilité d'un CDI par la suite.

Qualifications

• Expérience récente et significative d'environ 15 ans dans le domaine.
• Capacité à travailler dans des environnements multi-sites.
• Être autonome et orienté action.

Responsabilités

• Structurer et développer la fonction HRBP sur les équipes Engineering & Projets.
• Déployer des bonnes pratiques RH adaptées aux projets techniques.
• Accompagner les managers sur l'organisation et la transformation.

Connaissances

Expérience en tant que HR Business Partner

Compréhension des environnements techniques

Anglais professionnel

Capacité à créer et structurer un rôle

Description du poste

International HR Business Partner – Engineering / R&D / Projets

Creation de poste

Mission de transformation (6–9 mois) – Évolution possible en CDI

Basé à Valence - présence sur site

Notre client est un groupe industriel à taille humaine en forte croissance , acteur reconnu des solutions de production de biogaz , au service d’entreprises industrielles, de coopératives et d’acteurs territoriaux, etc …

Avec plus de 500 réalisations et projets dejà realisés dans le monde , le groupe poursuit une trajectoire ambitieuse, combinant croissance organique et acquisitions ciblées , élargissant continuellement sa gamme de solutions et ses expertises.

Dans ce contexte structurant, nous créons un poste clé de HR Business Partner Engineering & Projets , pour accompagner la transformation des équipes techniques en France et à l’international.

Le rôle

Rattaché(e) au Directeur R&D vous intervenez en véritable partenaire business des équipes Engineering / R&D / Projets / Commissioning , dans un environnement multi-pays (Europe de l’Ouest, Amérique du Nord, Mexique, Amérique du Sud).

Votre mission principale : structurer, professionnaliser et accompagner la croissance et la montée en puissance des équipes R&D , managériales et techniques , dans un contexte de forte croissance et d’intégration d’acquisitions.

Challenges

• Creer et structurer la fonction HRBP sur le périmètre Engineering & Projets (poste créé)
• Déployer des best practices RH adaptées à des équipes techniques R&D et projets
• Accompagner et développer les managers (organisation, leadership, performance, engagement)
• Contribuer à la structuration des organisations R&D / projets dans un contexte multi-sites et international
• Accompagner l’intégration RH des croissances externes
• Être force de proposition sur les sujets de transformation, d’évolution des compétences et de gouvernance managériale
• Interagir régulièrement avec les équipes et managers à l’international (anglais requis)

Vous

• Expérience ( +- 15 ans ) récente et significative en tant que HR Business Partner sur des périmètres R&D, engineering, projets ou industriels
• Expérience dans des environnements de croissance rapide , transformation, structuration ou post-acquisition
• Solide compréhension des environnements techniques / ingénierie
• Profil entrepreneur, autonome, hands‑on , orienté action , solutions et impact
• Capacité à créer, structurer et faire évoluer un rôle
• Anglais professionnel à courant indispensable
• À l’aise dans un contexte international et multiculturel

Mission

• Mission de 6 mois , pouvant aller jusqu’à 9 mois – freelance ou portage salarial )
• Possibilité de CDI à l’issue de la mission si le fit est confirmé (entreprise / projet / candidat)
• Poste basé à Valence , présence 100 % sur site du lundi au vendredi
• Déplacements occasionnels à prévoir
• Projet stratégique, forte visibilité et impact direct sur la performance du groupe

Pourquoi rejoindre ce projet ?

• Un rôle clé et structurant , avec une vraie latitude d’action
• Un contexte industriel porteur, au cœur des enjeux énergétiques et environnementaux
• Une entreprise en phase d’accélération, combinant croissance, innovation et international
• Une opportunité rare de créer un poste , puis de l’inscrire dans la durée

Intéressé(e) par une mission à fort enjeu, avec une perspective long terme ?

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