INTERIM - Chef de projets formation H/F

CEA; Gif-sur-Yvette; Sur place; EUR 36 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un institut de recherche à Gif-sur-Yvette recherche un professionnel en Administration d'entreprise et communication pour piloter des actions de formation. Ce poste nécessite un Bac +5 en Ressources Humaines et une expérience d'au moins 2 ans en ingénierie de formation. Les responsabilités incluent la gestion de budget et la collaboration avec l'équipe formation. Un environnement inclusif est proposé pour les personnes handicapées.

Qualifications

• Expérience d'au moins 2 ans en ingénierie de formation ou dans un service RH.
• Connaissance des processus formation en cours au CEA.
• Capacité à promouvoir les pédagogies hybrides.

Responsabilités

• Ingénierie et pilotage d'actions de formation.
• Définition et suivi du budget des formations.
• Collaboration avec les gestionnaires de formation.

Connaissances

Culture RH

Législation de la formation

Pilotage de projets

Esprit d'analyse

Bonne communication

Aptitudes relationnelles

Réactivité

Rigueur

Sens de la confidentialité

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

Outils

Word

Excel

Powerpoint

BI

Outlook

Description du poste

Intitulé de l'offre

Administration d\'entreprise et communication

Description de l'offre

En étroite collaboration avec la responsable formation du CEA, et l’équipe de 6 personnes en charge de l’activité formation, vos missions seront les suivantes:

• L\'ingénierie et le pilotage d\'actions de formation, de la définition du besoin jusqu\'au retour d\'expériences sur la formation
• La définition et le suivi du budget afférent aux portefeuilles de formations pilotées
• La collaboration avec les gestionnaires formation de l\'équipe pour le déploiement des formations, incluant les gestionnaires prestataires
• La relation permanente avec le réseau formation du CEA constitué des référents formations de directions opérationnelles, de directions fonctionnelles, directions de centre et des bureaux formation
• La relation avec les organismes de formation interne et externe du CEA
• La collaboration avec les lignes opérationnelles et fonctionnelles partenaires dans la conception et le déploiement des formations
• La collaboration à l\'amélioration des processus de la formation
• La collaboration à la rédaction des documents légaux (plan de développement des compétences, bilan de la formation, note d\'orientation) et des différentes présentations produites par le SECF au titre de la formation

Toutes ces activités se réaliseront dans le respect de la législation de la formation professionnelle et des processus formation en cours au CEA.

Dans un souci d’amélioration continue de l’activité formation vous veillerez particulièrement à promouvoir les pédagogies hybrides (formations digitales, …).

Profil du candidat

Vous êtes titulaire d\'un Bac +5 en Ressources Humaines.

Vous justifiez d’une première expérience d’au moins 2 ans en ingénierie de formation, en organisme de formation ou au sein d\'un service RH et/ou une expérience en pilotage de projet formation.

Nous recherchons les compétences suivantes :

• Une solide culture RH pour dialoguer avec les partenaires RH internes
• Législation de la formation
• Pilotage de projets
• Esprit d\'analyse et de synthèse
• Bonne communication
• Bonnes aptitudes relationnelles
• Réactivité et rigueur
• Sens de la confidentialité

Vous maîtrisez les outils bureautiques : Word, Excel, Powerpoint, BI et Outlook.

Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l\'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d\'organisation pour l\'inclusion des travailleurs handicapés.

Référence

2025-36191

Description de la Direction

La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales (DRHRS) du CEA a pour mission de piloter la politique de gestion des Ressources Humaines et des Relations Sociales du CEA, de contrôler son application et d\'en garantir la cohérence. Dans ce cadre, elle anime les réseaux des responsables et acteurs des Ressources Humaines des directions et des centres.

Description de l\'unité

Au sein de la DRHRS, le Service Emploi, développement des Compétences et Formation (SECF) élabore et construit la politique Ressources Humaines du CEA à partir de l\'analyse des besoins prévisionnels en emplois et compétences, en matière d\'attractivité et de recrutement, d\'accompagnement des parcours professionnels des salariés et de formation associée.