Ingénieur Méthodes

Schneider Electric; Champforgeuil; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale dans l'électromagnétisme recherche un(e) ingénieur(e) spécialisé(e) pour optimiser les lignes de production à Champforgeuil. Vous serez responsable des formations de process et mis en production de nouveaux produits. Une expérience en industrie et des compétences en lean manufacturing et ergonomie sont essentiels pour réussir. Nous vous offrons un salaire compétitif, des primes, et un bon équilibre entre vie privée et professionnelle.

Prestations

Salaire compétitif

Bonus individuel

Avantages sociaux variés

Développement professionnel

Télétravail possible

Qualifications

• Expérience professionnelle dans l'industrie requise.
• Capacité à travailler en équipe et à proposer des solutions.
• Rigueur et autonomie nécessaires.

Responsabilités

• Optimiser la performance des lignes de production.
• Former le personnel aux processus d'opération.
• Participer aux projets d'amélioration continue.

Connaissances

Lean manufacturing

Ergonomie

Analyse et résolution de problèmes

Outils CAO

Pack Office

Smart Factory: LDS, DISS

Adaptabilité

Communication en anglais

Formation

Master en mécanique, automatisme, génie industriel

Outils

Outils d'analyse

Outils informatiques

Description du poste

La Société Française Gardy est une unité industrielle dont la vocation est d’être Leader Mondial en Electromagnétisme de Précision. SFG produit des appareils et sous-ensembles à base de technologie électromécanique de haute sensibilité, assure la gestion technique et l’évolution des gammes Vigi sur le plan mondial et contribue à la maîtrise des savoir-faire industriels du Groupe sur ses domaines d’expertise.

Votre rôle :

Rattaché(e) au Responsable Méthodes et Maintenance du site SFG à Champforgeuil, vous optimisez en permanence la performance des lignes de fabrication pour atteindre les objectifs dans le respect des règles SPS.

Vous êtes responsable de la formation process de son secteur dans le respect des modes opératoires validés par la Stémiste du site et vous participez à la mise en production des nouveaux produits ou nouveaux investissements.

Vos missions :

• Manager la performance des lignes de production NOVA et PLM
• Participer et représenter le service méthodes dans le cadre de l’animation de l’AIC Niveau 2 production et mettre en place les actions pour traiter les écarts
• Participer à l’AIC Méthodes et Maintenance dans lequel vous partagez les problèmes remontés en AIC Niveau 2 et mettre en place les actions pour traiter les écarts
• Adapter l’ergonomie des postes de travail et contribuer à maintenir le niveau de 5S des secteurs
• Être garant de la mise à jour des modes opératoires et du respect de ces derniers
• Réaliser les évolutions liées à l’ergonomie et à la prise des temps
• Déployer les VSM de son secteur
• Participer aux Kaizen lié à l’amélioration continue
• Se référer au SPS poste dans le cadre de son travail au quotidien
• Vous pourrez être amené à piloter une carte SPS
• Gérer des projets d’amélioration continue ou d’industrialisation

Votre profil :

• Master spécialisé en mécanique, automatisme, génie industriel et/ou industrialisation ou diplôme d'ingénieur.
• Expérience professionnelle dans le domaine et dans le milieu industriel.
• Connaissances des processus de développement industriel.

Vos compétences :

• Des connaissances dans le domaine du lean manufacturing
• Des connaissances en ergonomie
• Une maîtrise des outils d’analyse et de résolution de problèmes.
• Une maîtrise et un intérêt pour les outils informatiques:
  • CAO pour l’impression des pièces 3D
  • Pack office
  • Smart Factory: LDS, DISS…
• Une capacité à s’adapter à des interlocuteurs différents et à travailler en équipe
• Une capacité à proposer des solutions
• Faire preuve de rigueur, d’autonomie
• Savoir communiquer en Anglais (écrit et oral)

Nous vous offrons :

• Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d’intéressement et de participation.
• Un panel d’avantages sociaux facilitant la vie (mutuelle, épargne et retraites, actionnariat attractif).
• Le développement professionnel par la formation, la mobilité (locale et internationale) et le partage de compétences.
• Un parcours d’intégration dès votre premier jour dans une culture favorisant diversité, inclusion et épanouissement.
• Un bon équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail et à l’accompagnement de la parentalité.

Life is on : rejoignez‑nous et développez votre impact !

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Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.