Infirmier coordinateur H/F Ehpad de Souprosse

SAAD - cias pays tarusate; Souprosse; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une structure d'aide à domicile recherche un infirmier coordinateur H/F pour un CDI à Souprosse. Le candidat idéal doit être diplômé et capable de gérer les résidents, le personnel, et les protocoles de soins. Le poste demande une grande disponibilité et des compétences en communication. Les missions incluent l'accompagnement des résidents, la gestion de la qualité, et la formation du personnel. Ce rôle offre un travail de 35 heures par semaine avec un salaire à convenir.

Qualifications

• Diplôme d'État Infirmier exigé.
• Expérience professionnelle en établissement médico-social.
• Expérience en management de proximité.

Responsabilités

• Accompagner les résidents et leurs familles.
• Gérer la qualité en collaboration avec le médecin.
• Former et gérer le personnel.

Connaissances

Accompagnement des résidents

Gestion de la qualité

Gestion du personnel

Communication adaptée

Gestion des risques

Formation

Diplôme d'Etat Infirmier (DEI)

Certification IDEC

Description du poste

Offre n° 202FRYX

Infirmier coordinateur H/F Ehpad de Souprosse recherche un infirmier H/F diplômé(e) à compter du 1er mars 2026.

Responsabilités

• Accompagnement des résidents et de leurs familles
• Gestion de la qualité en collaboration avec le médecin coordinateur
• Gestion du personnel
• Gestion logistique
• Veiller au respect de la charte de la personne âgée accueillie dans l’établissement et de la mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles

Missions ou activités

• Participer à l'examen des demandes d'admission, via trajectoire, à l'accueil des entrants, au conseil de vie sociale
• Élaboration et mise en place des projets de soins et d'accompagnement individualisés
• Évaluation des résidents (grille Pathos et AGGIR)
• Gestion de fin de vie (directives anticipées, soins palliatifs, information de la famille)
• Lutter contre la dépendance par des actions de mobilisation et de stimulation
• Prévenir les escarres, les risques de dénutrition
• Faire face à des situations d'urgence sans présence médicale
• Créer une relation de confiance avec le résident et son entourage pour une meilleure prise en charge possible de chaque résident
• Mise en place des protocoles (hygiène, nutrition) et de leur évaluation
• Gestion des risques (prévention des chutes, accidents, risque infectieux, maltraitance)
• Formation du personnel
• Déclarations obligatoires (maltraitance, pharmacovigilance, matériovigilance)
• Relation avec les médecins traitants, professionnels paramédicaux, visite et planification
• Travail en lien avec le CPIAS, l'ARS
• Développer la culture du signalement et gérer les risques
• Organisation du planning
• Gestion de l'absentéisme
• Accueil des nouveaux agents et des stagiaires
• Évaluation des agents via les entretiens annuels d'appréciation, fixation des objectifs avec les collaborateurs et analyse des besoins en formation
• Organisation et planification du travail des agents, répartition des tâches en fonction des compétences et des potentialités afin de fournir le meilleur service rendu aux résidents
• Prévention et gestion des conflits
• Savoir guider l'équipe soignante, les agents de services et le personnel en encadrement immédiat
• Participer aux différents temps de réunion et de transmissions
• Participer au recrutement des agents

Savoirs / Connaissances

• Diplôme d'Etat Infirmier (DEI) exigé
• Certification IDEC exigée
• Expérience professionnelle dans un emploi similaire en établissement médico‑social, sanitaire ou médical
• Expérience en management de proximité

Savoir‑faire (Compétences techniques)

• Installer et conduire des projets et/ou faire mettre en œuvre des objectifs fixés par la direction
• Travailler en équipe et en réseau
• Mettre en place une démarche de progrès auprès de l'équipe
• Disposer d'une capacité de travail élargie
• Rechercher les informations utiles et les transmettre, mise à jour du système documentaire

Savoir‑être (Compétences humaines)

• Communication et écoute adaptée aux résidents et à leurs proches
• Discrétion, honnêteté, conscience professionnelle, respect du secret professionnel
• Relations humaines et travail en équipe, sens des priorités et gestion du temps
• Disponibilité envers les résidents et les collègues, courtoisie
• Capacité d'organisation, de planification et d'anticipation, commandement, autorité, réactivité, adaptation
• Animation et mobilisation de l’équipe sur des objectifs de service
• Empathie et qualités relationnelles vis-à-vis des résidents et des équipes
• Pédagogie, ouverture d'esprit, disponibilité, réévaluation de son action, remise en question

Contrat et Conditions

Type de contrat: CDI

Durée du travail: 35 h/semaine

Temps de travail: Jour

Salaire

• À convenir avec l'employeur.

Date limite de candidature

31 / 01 / 2026

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Aide à domicile