INFIRMIER Cadre de santé - secteur EHPAD H/F

CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL CASTELS; Castelsarrasin; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un hôpital public en France recherche un infirmier cadre de santé pour organiser l'accompagnement médico-social des résidents EHPAD. Le candidat idéal doit avoir un diplôme d'État infirmier et une expérience en management. Les missions comprennent la coordination des soins, la gestion des ressources humaines, et la participation aux groupes de travail. Un contrat CDD de 6 mois est proposé, avec un salaire fonction publique hospitalière et la possibilité de télétravail sous conditions.

Prestations

Télétravail possible sous conditions

19 RTT annuels

Travail en journée

Qualifications

• Capacité à travailler en équipe et en solidarité.
• Maîtrise de soi et gestion du stress.
• Dynamisme et réactivité.

Responsabilités

• Mettre en œuvre le projet d'établissement et organiser l'accompagnement médico-social des résidents.
• Gérer l'activité paramédicale et coordonner les moyens du service.
• Participer à l'évaluation pathologique.

Connaissances

Connaissance et/ou intérêt pour le public des personnes âgées dépendantes

Management (animation, mobilisation d'équipe, délégation)

Maîtrise de la réglementation en lien avec son domaine d'activité

Organisation du travail

Conduite de projet

Connaissance du système d'information

Formation

Diplôme d'État Infirmier

Diplôme d'État de cadre de santé

Description du poste

Offre n° 201FLXR INFIRMIER Cadre de santé - secteur EHPAD H/F

Liaisons hiérarchiques : Directeur des soins et Cadre supérieur de santé. Liaisons fonctionnelles : Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins, et pour la gestion des matériels ; Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens ; Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires ; Médecins traitant des résidences et médecins coordonnateurs, médecins et autres professionnels libéraux ; Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations ; Service des ressources humaines et formation continue pour coordonner la gestion et le suivi du personnel et pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels.*

Missions du poste

• Mettre en œuvre le projet d'établissement et organiser l'accompagnement médico-social des résidents.
• Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service d'hébergement en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.
• Double compétence : gestion des ressources humaines (animation d'équipe, formation, gestion des conflits…) et organisation d'une unité de soins (gestion et suivi de projets, organisation du travail).
• Management et gestion des personnels des services confiés.
• Organisation et gestion des soins.
• Gestion économique et administrative dans son domaine.
• Gestion de l'activité.
• Communication et coordination interne et externe.
• Participation aux groupes de travail, à la dynamique de l'équipe de cadres de santé et aux demandes institutionnelles.
• Communication avec les résidents et les familles.
• Préparation et programmation des entrées.
• Participation à l'évaluation pathologique.

Conditions générales

Personne-ressource en application de la charte de fonctionnement de la Direction Commune dans son domaine ; déplacements entre les sites, selon affectation et réunions ; remplacement entre cadres de santé en période de congés.

Compétences requises

• Connaissance et/ou intérêt pour le public des personnes âgées dépendantes.
• Connaissance des différentes pathologies en lien avec le vieillissement, le soin palliatif, la prise en charge de la douleur.
• Connaissance du fonctionnement EHPAD/USLD serait un plus (convention tripartite, financement, démarche qualité).
• Management (animation, mobilisation d'équipe, délégation).
• Maîtrise de la réglementation en lien avec son domaine d'activité.
• Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits).
• Organisation du travail.
• Conduite de projet.
• Conduite du changement.
• Connaissance du système d'information et des outils de gestion informatiques.

Qualités requises

• Capacité à travailler en équipe, solidarité.
• Capacité à prioriser.
• Capacité à donner du sens aux décisions.
• Dynamisme, réactivité.
• Disponibilité.
• Maîtrise de soi, gestion du stress.
• Esprit d'initiative, autonomie.
• Adaptation.
• Arbitrage, décision.
• Sens des responsabilités développées.
• Exemplarité.
• Attitude positive et active.
• Capacités à écouter, à convaincre.
• Discrétion, respect du secret professionnel et des principes de confidentialité.
• Sens de la relation et de négociation.

Poste à 100 %. Télétravail possible, à faire valider par la DRH en accord avec la direction des soins conformément à la procédure institutionnelle et aux règles applicables. Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 19 RTT annuels. Les périodes d'absences sont planifiées et validées par le cadre supérieur de santé. Le cadre de santé participe aux remplacements des cadres de santé du pôle ainsi qu'aux permanences d'encadrement selon les modalités définies dans la procédure.

Contrat CDD de 6 mois renouvelable en fonction des besoins de la structure.

Diplôme d'État Infirmier, médico‑technique ou de rééducation. Diplôme d'État de cadre de santé.

Type de contrat

CDD – 6 mois

• Durée du travail : 35 h/semaine
• Travail en journée
• Conditions de travail : port de tenue professionnelle ou d'uniforme
• Possibilité de télétravail
• Salaire : fonction publique hospitalière

Profil souhaité

Expérience : Débutant accepté ; Bac+3, Bac+4 ou équivalents en encadrement infirmier (formation indispensable).

Compétences

• Apporter un appui technique pour le personnel.
• Concevoir des protocoles de soins.
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures.
• Piloter une activité.
• Protocoles de soins.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : activités hospitalières.

Employeur

Le Centre Hospitalier Intercommunal Castelsarrasin Moissac est un établissement public de santé qui regroupe plusieurs unités d'activités proposant des spécialités médicales et chirurgicales ainsi que des prestations d'hébergement pour les personnes âgées. Doté d'un plateau technique performant (imagerie médicale, laboratoire d'analyses médicales, bloc opératoire, consultations spécialisées), il apporte une réponse adaptée en matière de diagnostic, de soins et de conditions de séjour.