IFIP/ATT PSE-CRA - ESI Lyon - Ingénieur Chargé d'études expérimenté H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Rhône; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une administration publique française recherche un Ingénieur Chargé d'études expérimenté pour intégrer une équipe dynamique à Lyon. Les missions incluent la rédaction de documentations techniques et l'expertise sur des applications numériques. Le candidat doit être rigoureux, autonome, et avoir une connaissance approfondie des langages de programmation. Expérience souhaitée en gestion de projet et management d'équipe est un atout. Des compétences en cloud et sécurité sont considérées comme essentielles.

Qualifications

• Compétences en codage et rédaction de documentations techniques.
• Connaissance des standards d'architecture et de sécurité.
• Capable de piloter des projets et d'organiser des réunions.

Responsabilités

• Réaliser des études et rédiger des spécifications techniques.
• Assurer la conformité aux normes de sécurité et d'architecture.
• Gérer un portefeuille d'applications métiers et piloter des projets.

Connaissances

Travailler en équipe

Rigueur dans l'analyse

Capacité d'initiative et d'adaptation

Dialogue et échange positif

Formation

Licence/diplômes équivalents (Niveau 6)

Outils

Jenkins

Git

Jira

Linux

Description du poste

IFIP/ATT PSE-CRA - ESI Lyon - Ingénieur Chargé d'études expérimenté H/F

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Description du poste

Domaine et métier

Numérique - Conceptrice / Concepteur

Intitulé du poste

IFIP/ATT PSE-CRA - ESI Lyon - Ingénieur Chargé d'études expérimenté H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d’intégrer la sphère informatique et numérique:

• Au cœur de la stratégie numérique de l’État (4500 agents, 700 applications) ;
• Riche en métiers (architecture, développement, intégration, exploitation, sécurité, assistance…) ;
• Avec des méthodes de travail robustes et innovantes (mode projet, Agile-Dévops…) ;
• Avec des technologies variées et de pointe (I.A, cloud, big data, tous langages…).

Descriptif de l'employeur (suite)

La Direction des Services Informatiques (DiSI) Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne est organisée de la manière suivante:

• Le siège situé à Lyon et à Clermont-Ferrand, dans lequel figurent le Pôle pilotage et le Pôle ressources ;
• 6 établissements informatiques: Lyon, Meyzieu, Clermont-Ferrand, Grenoble, Nevers et Dijon ;
• 16 départements pour lesquels elle assure le déploiement de matériel et l’assistance informatique, et la diffusion de la doctrine informatique.

La DiSI RAAB compte 555 agents dont une majorité dotée d’une qualification informatique. Ses missions dans le domaine informatique sont variées et en constante évolution.

Au sein de la DiSI RAAB, l’Établissement de Services Informatiques (ESI) de Lyon est un établissement de près de 155 agents.

Au sein de l’ESI de Lyon, la division 3 gère un portefeuille évolutif d'applications métiers dont elle prend en charge la conception et la réalisation. A ce titre, elle assume un rôle de maîtrise d’œuvre de la conception, en passant par la réalisation les tests et l’accompagnement jusqu’à la mise en production. Les applications en portefeuille sont essentiellement dites "de gestion" et s'appuient sur la filière de développement JAVA de la DGFIP. ; l'organisation projet peut relever du modèle traditionnel en "v" ou de l'agilité. La division capitalise sur ces technologies, outils et méthodes de travail et a vocation à voir son portefeuille accueillir des projets à forts enjeux métier et technique.

Description du poste

La personne recrutée se voit confier des tâches diverses :

• études incluant la rédaction de documentations telles que des spécifications techniques ou fonctionnelles, des cahiers des charges ;
• expertises notamment en lien avec le respect des normes et standards d'architecture, de développement, de sécurité ;
• travaux de codage ;
• travaux de qualification, de test, de validation de performance ;
• de conduite d'activité : coordination des membres d'une équipe, pilotage projet, maîtrise d'organisation ;

La personne recrutée est un cadre A manager, elle a une approche dynamique et projette son activité dans le temps :

• au sein de l'équipe, de la division dont elle est membre : ex : identifier les besoins et faire évoluer les compétences, accroître ses propres compétences et les partager ;
• au sein du projet : ex : piloter ou contribuer au pilotage du projet à court, moyen et long terme en hiérarchisant et planifiant les travaux, en représentant l'équipe / le projet auprès des partenaires ;
• au travers de l'organisation : ex : utiliser, faire utiliser et savoir faire évoluer le contexte organisationnel (comitologie) et les outils support à l'organisation du projet, de la division ;

La personne recrutée prend en charge des tâches de responsable projet, responsable qualité, techlead, devlead, scrum master, product owner, ... voire elle en assume pleinement la fonction. En tant que "PSE CRA", la personne recrutée à une appétence prononcée pour la technique et la conception applicative. Parallèlement, elle sait identifier les questionnements fonctionnels et mobiliser les connaissances utiles à leurs résolutions.

La liste des principaux langages et outils utilisés par la division 3 est reprise plus bas. L'analyste doit être à l'aise avec ces langages et outils voire en maîtriser au moins certains. Une capacité à se positionner en référent/expert technique est requise. A défaut, une implication dans l'acquisition de ces nouvelles compétences et une rapide montée en compétence seront attendues.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur des finances publiques "IFIP" PSE-CRA.

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Conditions d'exercice particulières

Le télétravail est communément pratiqué au sein des équipes.

La personne recrutée, même si elle ne télétravaille pas elle-même, doit être à l'aise avec ce mode de fonctionnement au quotidien : elle sait échanger avec une ou des personnes physiquement distantes, elle utilise les outils dédiés (webconfèrence, partage d'écran, prise en main à distance, etc ...).

Description du profil recherché

Technologies liées aux applications web

• java (8 et supérieur) ;
• outils de construction et de déploiement continus (jenkins), outils de versionning (svn, git) ;
• outils de gestion des travaux ticketing : jira, bugzilla ;
• connaissances cloud / virtualisation ;
• linux.

Certains de ces frameworks font l'objet de déclinaisons propres à la DGFIP, une connaissance de ces déclinaisons ou une capacité à les adopter est attendue.

Connaissances. Compréhension :

• de l'architecture applicative et technique ;
• des enjeux de sécurité ;
• des besoins et des standards d'ergonomie ;
• de la qualité du code.

Savoir-être :

• ouvert, curieux ;
• Rigoureux dans son analyse ;
• Critique et constructif ;
• Capacité à proposer, à mettre en place ;
• Capacité d'initiative et d'adaptation.

Savoir-faire :

• Aptitude au travail en équipe, moteur dans la vie du groupe ;
• Aptitude au dialogue et à l'échange positif ;
• Savoir rendre compte de son activité ;
• Savoir rédiger ;
• savoir organiser et conduire une réunion.

Compétences candidat

Compétences

• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Débutant

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Télétravail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

ESI de Lyon - 1 rue Saint-Hippolyte 69008 LYON

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

Informations générales

2025-27636

Date de début de publication

30/12/2025

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

• Direction nationale du renseignement et des enquêtes douanières (DNRED)
• Centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH)