IDIV CN / AP - Chef de cabinet - H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Le Havre; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une administration publique française recrute un Chargé(e) de bureau du cabinet d'inspection des Finances publiques à Le Havre, Normandie. Le poste requiert une expérience en communication et gestion d'équipe. Les candidats doivent avoir au moins une licence ou un diplôme équivalent. Le rôle implique la coordination des activités stratégiques et la communication avec les partenaires institutionnels. Télétravail possible et un CDD de 3 ans est proposé.

Qualifications

• Connaissances confirmées de l’environnement administratif et institutionnel.
• Solides capacités à diriger, animer une équipe pluridisciplinaire.
• Capacité à travailler dans l’urgence avec réactivité, rigueur et adaptabilité.

Responsabilités

• Assurer la communication institutionnelle et gestion des agendas.
• Coordonner les actions d’animation pour la transition écologique.
• Suivre les priorités fixées par le directeur pour le suivi de l’agenda stratégique.

Connaissances

Connaissances de l'environnement administratif

Maîtrise des techniques de communication

Capacités à diriger une équipe pluridisciplinaire

Formation

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Outils

Bureautique et outils collaboratifs

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Direction et pilotage des politiques publiques - Chargée / Chargé du bureau du cabinet

Intitulé du poste

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau, implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques :

- collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers,

- lutter contre la fraude fiscale,

- tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics,

- offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises,

- contrôler et exécuter les dépenses publiques,

- concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Descriptif de l'employeur (suite)

Avec 542 emplois, la DDFIP de la Manche est une direction de 3ᵉ catégorie, pilotée par une équipe de commandement qui comprend le Directeur départemental, le directeur adjoint et 4 AFIPA responsables de pôle.

Le département comprend 22 services :

• 6 Services de Gestion Comptable
• 2 Trésoreries Hospitalières
• 1 paierie départementale
• 3 Services des Impôts des Particuliers
• 3 Services des Impôts des Entreprises
• 1 Service de Publicité Foncière et de l'Enregistrement
• 1 Service départemental des Impôts Fonciers
• 1 Pôle de recouvrement Spécialisé
• 1 Pôle de Contrôle des Revenus du Patrimoine
• 1 Pôle de Contrôle et d'Expertise
• 1 Brigade De Vérifications
• 1 Brigade de Contrôle et de Recherche

Ils sont répartis sur l'ensemble du territoire dans 9 implantations géographiques: Avranches, Carentan, Cherbourg-Abbaye et Cherbourg-Lavieille, Coutances, Granville, Mortain, Saint-Lô et Valognes.

Description du poste

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Le cabinet est composé d’un IDIV CN, d’une contrôleuse et d’un apprenti.

Le chef de cabinet, directement rattaché auprès de l’adjoint du directeur départemental, assure une fonction de coordination et d’appui stratégique auprès de l’équipe de direction.

Il est notamment chargé des missions suivantes :

- La communication institutionnelle, interne et externe, en liens avec les partenaires institutionnels (collectivités, usagers, …)

- Les actions externes et internes en faveur de l’attractivité de la DGFIP

- la gestion du secrétariat de direction et des agendas des directeurs

- la coordination des actions d’animation pour la transition écologique en lien avec le pôle transverse et la transition numérique en lien avec le référent numérique.

- l’organisation des CODIR et réunion des chefs de services

- la coordination des travaux entre les pôles et le suivi des priorités fixées par le directeur pour le suivi de l’agenda stratégique

- la mise en place du nouveau portail Ulysse Manche.

Par ailleurs, certaines missions particulières seront rattachées au cabinet du directeur, en lien avec les services des ressources humaines, telles que la coordination des plannings de l’équipe de renfort et la gestion administrative des 11 équipiers (congés, entretiens d’évaluation annuels, frais de déplacement...).

Conditions d'exercice particulières

Relations fréquentes avec les partenaires institutionnels et les acteurs locaux.

Déplacement sur l’ensemble du département

Description du profil recherché

Compétences requises:
- connaissances confirmées de l’environnement administratif et institutionnel
- Maîtrise des techniques de communication
- Solides capacités à diriger, animer une équipe pluridisciplinaire

Qualités requises:
- Capacité à travailler dans l’urgence avec réactivité, rigueur et adaptabilité ;
- Aptitudes relationnelles et appétence pour le travail partenarial affirmées (diversité d’interlocuteurs, réseau et partenaires extérieurs)
- Sens des responsabilités et de l’organisation ;
- Capacité d’analyse;
- Capacité à rendre compte
- Discrétion, loyauté et rigueur.

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
• SAVOIR-FAIRE - Accueillir une personne, un groupe, du public
• SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Élaborer une stratégie, une politique

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Débutant

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Télétravail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

O.CORNEC Dir. Dép /intérim 02 33 77 27 44 E.BAZIN, resp. du Pôle RHM 0233775153

Informations générales

Référence

2025-27354

Date de début de publication

01/12/2025

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

• Direction générale des entreprises (DGE)