IDIV CN / AP - Chargé(e) de mission - Missions transverses - H / F

Ministère de l-Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution gouvernementale en Nouvelle-Aquitaine recherche un(e) chargé(e) de mission pour gérer divers aspects des ressources humaines, y compris le pilotage des indicateurs RH et la mise en place de la protection sociale. Le candidat idéal doit avoir de fortes aptitudes relationnelles, un bon sens de l'organisation et des compétences en conduite du changement. Un niveau d'étude équivalent à une licence est requis, et une expérience confirmée dans le domaine est souhaitée.

Qualifications

• Très fortes aptitudes relationnelles, sens du dialogue, capacité de concertation.
• Sens développé de l’initiative, de la prise de décision, de l’organisation.
• Grande réactivité et capacité d’adaptation.

Responsabilités

• Pilotage et suivi des indicateurs RH.
• Responsable du déploiement de la protection sociale complémentaire.
• Animer des réunions et groupes de travail thématiques.

Connaissances

Aptitudes relationnelles

Gestion de projet

Ressources humaines

Communication

Conduite du changement

Esprit d'équipe

Esprit d'initiative

Réactivité

Sens de l'organisation

Formation

Niveau 6 Licence / diplômes équivalents

Outils

Outils informatiques

Bureautique et outils collaboratifs

Description du poste

Description du poste

Rattaché au Pôle transverse "Ressources humaines et Moyens" et sous le lien hiérarchique du Responsable de Pôle, le ou la chargé(e) de mission "Missions transverses" est plus particulièrement en charge de :

Responsabilités

• Sur le volet des Ressources humaines, protection sociale et partenariat
  • pilotage des indicateurs RH et des emplois (plus spécifiquement ETP / ETPT) avec les outils dont PolaRHis
  • responsable du déploiement de la protection sociale complémentaire (PSC) dont la mise en place est fixée au 1er janvier 2026
  • suivi des partenariats notamment celui avec l\'ESAT dans le cadre d\'une meilleure inclusion des personnes en situation de handicap et en matière d\'attractivité avec la CCI et autres partenaires

• Sur le volet du télétravail, modèle managérial et égalité femmes / hommes
  • pilotage et suivi du cadre départemental du Télétravail en lien avec la Direction et les Chefs de service
  • accompagnement des cadres dans l\'appropriation du modèle managérial en collaboration avec le / la binôme référent(e) départemental(e) et avec le soutien des CMC de la délégation régionale
  • élaboration, suivi et pilotage du plan d\'actions relatif à l\'égalité femmes / hommes en s\'appuyant sur la binôme et sur le réseau des ambassadeurs(trices) du niveau départemental

• Sur le volet de la conduite du changement
  • être force de proposition
  • animer des réunions et groupes de travail thématiques
  • favoriser l\'appropriation de nouveaux outils RH et les méthodes de travail participatif

• Éléments de contextes spécifiques
  • Il ou elle peut se voir confier des missions spécifiques au regard des évolutions de procédure, d\'outils et / ou de méthode de travail dans les domaines des ressources humaines et des Moyens

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d\'origine détenu, le recrutement pourra s\'effectuer dans le cadre d\'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l\'administration d\'origine et à l\'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d\'une affectation ou d\'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l\'expérience professionnelle du candidat.

Conditions d\'exercice particulières

Suppléance de la responsabilité du Pôle en l\'absence de son responsable.

Liens fonctionnels avec les cadres A et les agents du Pôle RH et Moyens.

Référent(e) départemental(e) sur le télétravail, modèle managérial, égalité femmes / hommes et Handicap

Animation de groupes de travail "transverses" notamment égalité "femmes / hommes" en lien avec les autres référents départementaux.

Profil recherché

Savoir-être :

• Très fortes aptitudes relationnelles, sens du dialogue, capacité de concertation
• Sens développé de l’initiative, de la prise de décision, de l’organisation
• Grande réactivité et capacité d’adaptation

Savoir-faire :

• Qualités d’analyse et rédactionnelles
• Qualités d’écoute et de communication affirmées
• Être force de proposition et capacité à mettre en œuvre les nouvelles méthodes de travail et procédures

Compétences requises :

• Solides connaissances dans les domaines transverses
• Compétences organisationnelles affirmées
• Maîtrise des outils informatiques

Temps Plein

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
• CONNAISSANCES - Ressources humaines
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
• SAVOIR-FAIRE - Rédiger
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l\'écoute
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l\'esprit d\'équipe
• SAVOIR-ETRE - Esprit d\'initiative
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l\'organisation

Niveau d\'études min. souhaité

Niveau 6 Licence / diplômes équivalents

Niveau d\'expérience min. requis

Confirmé