Human Resources Business Partner F/H

DE CORGNOL & AGNES; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise industrielle recherche un(e) Responsable RH pour contribuer à la stratégie RH sur le site, encadrer un binôme de HRBP, conseiller les managers, et piloter les compétences. Le candidat idéal a un Bac+5 et au moins 3 ans d'expérience, avec des connaissances en droit du travail et d'excellentes compétences relationnelles. Des outils informatiques comme le Pack Office et SIRH sont requis. Poste en Nouvelle-Aquitaine, sous référence HRB51-CC/DCA.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience à un poste similaire en industrie.
• Connaissances en droit du travail et en relations sociales requises.
• Capacité à accompagner le changement dans un environnement dynamique.

Responsabilités

• Contribuer à la stratégie et à la politique RH.
• Conseiller les managers dans la gestion des équipes.
• Piloter le plan de développement des compétences.
• Assurer la qualité de l'onboarding et renforcer la marque employeur.
• Coordonner avec les équipes RH Groupe sur les outils RH.

Connaissances

Aisance relationnelle

Qualités de communication

Esprit d'équipe

Force de proposition

Anglais professionnel (B2)

Formation

Bac+5 en ressources humaines ou équivalent

Outils

Pack Office

SIRH

Description du poste

Localisation : Corrèze- Référence : HRB51-CC/DCA

POSTE ET MISSION

Rattaché(e) au DRH et en binôme avec le second HRBP du site, vous contribuez directement à la stratégie et à la politique RH sur votre périmètre (équipes production, maintenance et logistique - 300 personnes) pour atteindre les objectifs opérationnels.

Interlocuteur(trice) RH de proximité, vous facilitez et garantissez l'application cohérente des pratiques du Groupe, et êtes moteur dans le développement d'une culture de responsabilisation et de feedback.

Accompagnement stratégique & conseil aux managers

• Contribuez à la préparation des éléments en vue de respecter la politique RH (bilan des accords …) ;
• Conseillez les managers dans la gestion des équipes : organisation, développement des compétences, performance ;
• Identifiez, anticipez et proposez des solutions dans le cas de situations sensibles (conflits, RPS, performance insuffisante, restructuration d'équipe…) ;

Développement des compétences & pilotage RH

• Pilotez l'orientation du plan de développement de compétences pour soutenir les besoins identifiés à 3 ans et proposez des solutions adaptées en fonction des enjeux business et/ou des compétences critiques ;
• Accompagnez les campagnes d'évaluation annuelle et les plans de développement associés ;
• Déployez les autres outils GPEC de maintien de compétences (gestion des talents, recrutements…) ;

Expérience collaborateur & marque employeur interne

• Veillez à la qualité de l'onboarding et renforcez la marque employeur interne ;
• Participez à l'amélioration continue des processus RH internes : digitalisation, simplification, harmonisation ;

Alignement Groupe & pilotage de projets

• Assurez une coordination avec les équipes RH Groupe dans le déploiement des outils et orientations RH ;

Engagement QSSE & participation à la vie du site

• Contribuez à l'amélioration continue par une participation aux projets du site (déclaration dysfonctionnement, situations à risques, visites Qualité et SSE, journée environnement…) ;
• Respectez et appliquez les procédures QSSE et sûreté et adoptez des gestes éco-citoyens (tri, économie d'énergie…).

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.

De formation supérieure de type Bac+5 minimum en ressources humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum à un poste similaire, acquise en industrie.

Vous possédez de bonnes connaissances en droit du travail et en relations sociales.

Votre aisance relationnelle, vos qualités de communication et votre esprit d'équipe vous permettent d'être proche du terrain et des collaborateurs.

Force de proposition, on vous reconnait pour votre tempérament moteur, votre agilité et votre capacité à accompagner le changement au sein d'un environnement en évolution constante.

Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office, SIRH) et justifiez d'un anglais professionnel (B2).

Pour répondre à cette offre, adressez votre candidature en toute confidentialité, sous la référence HRB51-CC/DCA.