HRBP

Ecolab; Châlons-en-Champagne; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader en solutions écologiques recherche un(e) HR Business Partner pour accompagner les managers et collaborateurs sur divers sujets RH au sein de l'usine de Châlons-en-Champagne. Le candidat idéal aura une formation supérieure en RH, une expérience confirmée dans un environnement industriel, et une bonne maîtrise de l'anglais. Ce rôle crucial implique le déploiement des politiques RH et la gestion des relations sociales, tout en contribuant à la performance de l'équipe.

Qualifications

• Expérience confirmée en tant que HRBP dans un environnement industriel.
• Capacité à travailler en autonomie, sens du business et orientation résultats.

Responsabilités

• Accompagner les managers en matière de gestion des talents.
• Déployer les politiques RH sur la rémunération et les avantages sociaux.
• Gérer les relations sociales avec le suivi des IRP locales.
• Piloter les processus RH comme le recrutement et la gestion de la performance.
• Supporter les changements et accompagner les projets de transformation.

Connaissances

Gestion des talents

Développement des compétences

Connaissance du droit social français

Anglais professionnel

Formation

Formation supérieure en RH ou équivalent

Description du poste

Localisation : Usine de Châlons-en-Champagne

Scope : ~250 ETP

Type de contrat : CDI

Rattachement hiérarchique : Directeur RH France

Mission principale

En tant que HR Business Partner, vous accompagnez les managers et collaborateurs sur l’ensemble des sujets RH pour le périmètre Supply Chain (usine de Châlons-en-Champagne) et deux Business Units commerciales ( QSR/FRS). Vous êtes garant(e) de la mise en œuvre des politiques RH et contribuez activement à la performance et à l’engagement des équipes.

• Accompagnement des managers : conseil en matière de gestion des talents, organisation, développement des compétences.
• Déploiement des politiques RH : rémunération & avantages sociaux, mobilité interne, diversité & inclusion.
• Gestion des relations sociales : suivi des IRP locales, application des accords collectifs.
• Pilotage des processus RH : recrutement, onboarding, performance management, succession planning.
• Support au changement : accompagnement des projets de transformation

Profil recherché

• Formation supérieure en RH ou équivalent.
• Expérience confirmée en tant que HRBP dans un environnement industriel
• Connaissance du droit social français et des relations sociales.
• Capacité à travailler en autonomie, sens du business et orientation résultats.
• Anglais professionnel (échanges réguliers avec HRBP europe).

Our Commitment to a Culture of Inclusion & Belonging

Ecolab is committed to fair and equal treatment of associates and applicants and furthering the principles of Equal Opportunity to Employment. We will recruit, hire, promote, transfer and provide opportunities for advancement based on individual qualifications and job performance in all matters affecting employment, compensation, benefits, working conditions, and opportunities for advancement. Ecolab will not discriminate against any associate or applicant for employment because of race, religion, color, creed, national origin,citizenship status, sex, sexual orientation, gender identity and expressions, genetic information, marital status, age, or disability.