HR Officer Group

SMASH Group; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

SMASH Group, acteur dynamique dans le domaine des RH, recherche un(e) HR officer pour renforcer l'expérience collaborateur au sein de ses entités. Vous serez responsable de l'administration RH, de l'organisation des formations et du recrutement, tout en contribuant à la culture d'entreprise et au bien-être des collaborateurs. Ce poste requiert une forte capacité d'organisation et une bonne communication, idéal pour quelqu'un avec des compétences en gestion humaine et un intérêt pour les outils tech.

Qualifications

• Expérience de 3 ans en HRBP, HR Manager ou juriste en droit social.
• Appétence pour les sujets Tech en RH appréciée.
• Aptitude à structurer et organiser des process.

Responsabilités

• Assurer le suivi administratif RH et organiser l'onboarding et offboarding.
• Participer à l'animation du plan de formation et au recrutements.
• Suivre l’enquête d’engagement et les indicateurs RH.

Connaissances

Organisation

Communication

Esprit d'équipe

Sens du dialogue

Formation

Bac +5 en RH ou Master RH et Communication

Outils

Notion

Canva

Miro

Description du poste

Contexte :

Notre équipe compte actuellement 60 collaborateurs qui interviennent à temps partagé chez nos clients, PME et Start-up sur les métiers Finance, RH et Légal à Paris et en région PACA. Entreprise à mission, nous cherchons à bâtir les conditions d’une croissance saine et durable pour nos clients et nos collaborateurs.

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un/une HR officer Group.

Votre mission :

Reportant au CPO Groupe, vous êtes l’interlocuteur privilégié des collaborateurs et développez l’expérience collaborateur pour les 4 entités du Groupe que ce soit sur la partie OPS, le développement des talents ou le bien être au travail.

Votre rôle :

• assurer le suivi et la mise à jour du socle administratif RH et faire une veille active sur tous les outils permettant de faciliter la gestion administrative des collaborateurs
• organiser l’onboarding et l’offboarding et construire un parcours d’intégration réussi : agenda, livret d’accueil, procédures administratives, documents contractuels
• piloter avec la CPO et les managers les différentes étapes de vie du collaborateur : rapport d’étonnement, entretiens annuels, validation de PE et mettre à jour les documents contractuels
• participer à la déclinaison du plan de formation auprès des équipes et à son animation: organisation, logistique, suivi du budget, relations avec les OPCO, remontées des besoins de formation
• accompagner les managers dans les recrutements en animant le site carrière, garantir le respect du process et contribuer à la création et l’animation d’un viviers de talents
• suivre l’enquête d’engagement et mettre à jour tous les indicateurs RH de manière régulière
• développer la culture de SMASHer au quotidien grâce à une communication régulière sur les canaux de communication internes (Slack et Notion) et animer les espaces de travail en relation avec le comité Bien être

Profil :

• Bac +5 en RH ou Master RH et Communication
• Expérience de 3 ans acquise soit sur un rôle de HRBP / HRManager, juriste en droit social ou admin RH
• aime structurer et organiser les process, goût pour les chiffres, une appétence pour les sujets Tech en RH est appréciée
• enthousiasme communicatif, convivial, positif, sens du dialogue, esprit d’équipe
• sens de l’organisation
• Bon relationnel et capacité de communication à l’oral comme à l’écrit. Maitrise des outils comme Notion, Canva, Miro apprécié

Package de rémunération : 40-45K€ annuel brut, statut cadre, 39H