Hr manager emea h / f (CDI)

MICHAEL PAGE; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise technologique américaine recherche un HR Manager EMEA pour gérer les ressources humaines dans un environnement dynamique en France et à l'international. Le candidat idéal doit avoir au moins 7 ans d'expérience dans des environnements internationaux, une maîtrise du droit du travail en France, UK et Espagne, ainsi qu'une bonne maîtrise de l'anglais. Ce poste stratégique offre une rémunération attractive et des avantages liés au secteur, avec une forte autonomie.

Prestations

Rémunération attractive

Avantages liés au secteur

Environnement agile

Qualifications

• Minimum 7 ans d'expérience dans des environnements internationaux et agiles.
• Maîtrise du droit du travail en France, UK et Espagne.
• Expérience dans une entreprise américaine du secteur technologique souhaitée.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel, suivi des contrats et onboarding.
• Interface avec les instances représentatives du personnel.
• Conseil RH de proximité sur l'organisation et le management.

Connaissances

Ressources humaines

Conformité juridique

Coaching

Gestion des talents

Anglais courant

Espagnol apprécié

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Description du poste

Notre client est une entreprise américaine du secteur technologique.

Environnement dynamique, expansion rapide.

En tant que HR Manager EMEA, vous intervenez, pour un périmètre multi-pays, sur les missions suivantes :

Gestion RH courante :

• Suivi administratif du personnel (contrats, onboarding, offboarding, etc.);
• Pilotage des processus RH : mobilité, rémunération, performance, formation;
• Veille juridique et conformité aux législations locales (France, UK, Espagne);

Relations sociales :

• Interface avec les instances représentatives du personnel;
• Préparation et animation des réunions sociales;
• Gestion des dossiers disciplinaires et des conflits;

Accompagnement des managers :

• Conseil RH de proximité sur les sujets organisationnels et managériaux;
• Support dans le développement des équipes : coaching, gestion des talents;
• Déploiement des politiques RH groupe au niveau local;

Cette liste de missions n'est pas limitative.

• Rémunération attractive et avantages liés au secteur,
• Environnement agile, en forte croissance,
• Poste stratégique avec une forte autonomie.

Diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez minimum 7 ans d'expérience, dans des environnements internationaux et agiles (start-up / scale-up).

Maîtrise du droit du travail en France, UK et Espagne.

Anglais courant indispensable, espagnol apprécié.

Une expérience dans une entreprise américaine du secteur technologique est un plus non négligeable.