HR Business Partner 'Industrie' H / F

Centurion Search; Clamart; Sur place; EUR 75 000 - 95 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un Responsable des Ressources Humaines pour accompagner les transformations dans plusieurs usines en France. Le candidat idéal doit avoir au moins 15 ans d'expérience en environnement industriel, avec une expertise en relations sociales et une solide maîtrise du droit social français. Ce rôle exige de fréquents déplacements sur les sites afin de garantir la conformité et l'efficacité des pratiques RH. Un bon niveau d'anglais est requis pour interagir avec le Groupe.

Qualifications

• Expérience confirmée d'au moins 15 ans dans des environnements industriels exigeants.
• Expérience dans des secteurs à forte intensité sociale : automobile, aéronautique, métallurgie.
• Maîtrise du droit social français et de ses enjeux.

Responsabilités

• Accompagnement quotidien des HR Managers des usines.
• Structuration des relations sociales et préparation des échanges avec les représentants du personnel.
• Déploiement des processus RH Groupe pour garantir leur homogénéité.
• Support direct sur le recrutement des profils clés.
• Amélioration de l'engagement et réduction de l'absentéisme.
• Gestion des talents et préparation des successions.

Connaissances

Relations sociales

Management de proximité RH

Support opérationnel

Droit social français

Anglais professionnel

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Description du poste

Overview

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines du Groupe, vous êtes l'interlocuteur privilégié des managers et des équipes RH locales pour accompagner les transformations, sécuriser les relations sociales et déployer les politiques RH Groupe. Vous intervenez en proximité des sites industriels et jouez un rôle-clé dans l'alignement des pratiques RH avec les ambitions stratégiques de l'entreprise.

Responsabilités

• Vous accompagnez au quotidien les HR Managers de 3 usines en France et assurez un relais opérationnel efficace entre le terrain et la DRH Groupe.
• Vous contribuez à la structuration des relations sociales, en préparant et sécurisant les échanges avec les représentants du personnel et les instances CSE.
• Vous soutenez les managers dans le pilotage des politiques RH locales : organisation, mobilité, développement des compétences, gestion des carrières.
• Vous déployez et adaptez les processus RH Groupe (recrutement, intégration, formation, GPEC, égalité professionnelle, etc.) pour garantir leur homogénéité et leur efficacité.
• Vous intervenez en appui direct sur le recrutement des profils clés, en lien avec les responsables opérationnels et les cabinets partenaires.
• Vous contribuez au diagnostic social des sites et proposez des plans d'actions pour améliorer l'engagement, réduire l'absentéisme et développer la fidélisation.
• Vous participez activement à la gestion des talents et à la préparation des successions sur les postes critiques.
• Vous animez la mise en oeuvre de démarches RSE et diversité, en lien avec les priorités Groupe.
• Vous veillez au respect des obligations légales et conventionnelles, en garantissant la conformité des pratiques RH.
• Vous effectuez des déplacements réguliers sur les 3 usines (environ 75% du temps) afin de rester proche du terrain et des enjeux humains.

Profil recherché

Formation : De formation supérieure en Ressources Humaines (Écoles de commerce option RH, Master 2 RH, IAE Paris-Sorbonne, IAE Lyon, etc.).

Expérience :

• Expérience confirmée d'au moins 15 ans dans des environnements industriels exigeants. Cette expérience doit impérativement avoir été acquise :
• Dans des secteurs industriels à forte intensité sociale et contextes contraints (productivité, délais, clients grands comptes) : automobile, aéronautique, métallurgie.
• Sur un ou plusieurs sites de production industrielle en tant que HR Manager Usine.
• En déploiement de démarches RH Groupe.

Compétences clés : Vous avez développé une expertise dans :

• Les relations sociales (gestion des IRP, négociations collectives, accompagnement CSE).
• Le management de proximité RH, idéalement au sein de groupes multi-sites.
• Le support opérationnel auprès de managers dans des contextes de production (mobilité, recrutement).

Vous collaborez au quotidien avec des équipes opérationnelles, maîtrisez le droit social français et ses enjeux opérationnels, et savez conjuguer rigueur juridique avec pragmatisme industriel. Doté d'un excellent relationnel, vous savez instaurer la confiance avec les partenaires sociaux comme avec les opérationnels. Votre capacité à écouter, convaincre et fédérer sera la clé de votre réussite. La maîtrise de l'anglais professionnel est indispensable pour interagir avec le Groupe et certains partenaires internationaux.