HR business partner (H / F)

Leihia; Ottmarsheim; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en transformation cherche un HR Business Partner en CDD de 6 mois évolutif vers un CDI à Mulhouse. Vous interviendrez sur des sujets RH disciplinaires et contentieux, avec un rôle clé auprès des managers. Idéalement, vous avez un Bac+5 en droit social et une expérience minimale de 3 à 5 ans dans un poste similaire. Ce poste offre un cadre stimulant avec un fort impact sur les décisions RH.

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste RH disciplinaire.
• Capacité à gérer des dossiers sensibles.
• Aisance relationnelle avec les managers.

Responsabilités

• Gérer les procédures disciplinaires de A à Z.
• Piloter les dossiers contentieux individuels.
• Accompagner les managers dans leurs pratiques RH.

Connaissances

Gestion du droit du travail

Relations sociales

Accompagnement managérial

Gestion de la pression

Formation

Bac+5 en droit social, ressources humaines ou équivalent

Description du poste

Description du poste

HR Business Partner - CDD 6 mois évolutif CDI | Mulhouse (68)

Gestion contentieux, disciplinaire et accompagnement RH

Dans un groupe solide et en transformation, ce poste de HR Business Partner est une opportunité unique d'accompagner le développement RH d'un périmètre stratégique.

En binôme avec le DRH Groupe, vous êtes l'interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs pour toutes les dimensions RH : recrutement, développement, accompagnement managérial, droit social et projets transverses.

Votre rôle? Assurer un haut niveau de qualité RH, animer votre équipe et contribuer activement à la performance collective.

Vos missions

En lien direct avec la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre généraliste, avec un focus fort sur les aspects disciplinaires et contentieux. Vos responsabilités incluent :

• ️ Relations sociales & disciplinaires Gérer les procédures disciplinaires de A à Z (convocations, entretiens, notifications, sanctions) dans le respect du droit du travail et des accords en vigueur.
• Piloter et sécuriser les dossiers contentieux individuels (litiges, ruptures, prud\'hommes).
• Être l'interlocuteur privilégié des managers et de la direction sur ces sujets sensibles.
• Garantir la conformité légale et assurer une veille active en droit social.
• Accompagnement RH de proximité Conseiller et accompagner les managers dans leurs pratiques RH quotidiennes.
• Participer au déploiement des politiques RH du groupe sur le terrain.
• Contribuer au recrutement et à l'intégration de certains profils clés.
• Accompagner les parcours professionnels et contribuer à la gestion des carrières.
• Projets & développement RH Participer à la mise en place de process RH structurants (entretiens annuels, suivi des effectifs, reporting).
• Être force de proposition pour améliorer les pratiques et outiller les managers.
• Contribuer à la professionnalisation de la fonction RH au sein de l'entreprise.

Description du profil

Votre profil

Formation Bac+5 en droit social, ressources humaines ou équivalent.

Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum sur un poste RH impliquant une forte dimension disciplinaire et contentieuse.

Maîtrise du droit du travail, des procédures disciplinaires et des relations sociales.

Capacité à gérer la pression, à trancher et à sécuriser les dossiers sensibles.

Aisance relationnelle et posture de conseil auprès de managers opérationnels.

Pourquoi ce poste est fait pour vous

Vous intégrez une entreprise en transformation, avec de vrais enjeux RH à sécuriser.

Vous prenez un rôle clé où la dimension disciplinaire et contentieuse est centrale.

Vous bénéficiez d'un cadre CDD 6 mois évolutif CDI, pour construire dans la durée.

Vous êtes au cœur des décisions, avec un rôle de proximité et un impact direct.

Envie de relever un défi RH stratégique et concret ?

Postulez dès maintenant pour rejoindre une entreprise où vos compétences juridiques et relationnelles feront la différence.