Head of Talent H / F

LHH Recruitment Solutions; Lyon; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet spécialisé en recrutement dans la région Auvergne-Rhône-Alpes recherche un expert pour gérer les talents et développer des politiques de recrutement efficaces. Le candidat idéal doit avoir au moins 10 ans d'expérience dans un rôle similaire et maîtriser l'anglais. Ce poste implique la conception de stratégies pour la performance des employés tout en développant une culture du développement au sein de l'entreprise. Offrir une collaboration efficace et des compétences analytiques solides sont essentiels.

Qualifications

• Au moins 10 ans d'expérience sur un rôle similaire.
• Capacité à développer des relations de travail solides dans un environnement dynamique.

Responsabilités

• Développer des politiques de recrutement et de rétention efficaces.
• Concevoir des stratégies pour la gestion des talents et la performance.
• Insuffler une culture du développement au sein de l'entreprise.

Connaissances

Compétences analytiques

Compétences créatives

Compétences en communication

Capacité de collaboration

Amélioration des processus

Flexibilité

Fiabilité

Anglais bilingue

Description du poste

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World .

À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux.

Acquisition de talents

• Être un véritable partenaire pour l’entreprise et pour la Direction des Ressources Humaines en développant des politiques de recrutement et de rétention efficaces et innovantes (processus, outils, communication), tout en garantissant la diversité et l’inclusion.
• Promouvoir et encourager le partage des bonnes pratiques sur l’ensemble de son périmètre,
• Gérer les demandes de recrutement des fonctions support pour le groupe France, assurer leur suivi et contribuer à la constitution d’un vivier de talents.

Gestion des talents et de la performance

• Concevoir les stratégies, objectifs, programmes et processus pour les équipes de gestion des talents concernant la rétention, la promotion, l’up- / re-skilling, les plans de succession et l’évaluation des talents.
• Promouvoir une bonne gestion des carrières et de la mobilité (interne ou internationale) en veillant à ce que les aspirations personnelles et professionnelles des collaborateurs soient alignées avec la stratégie de l’entreprise.
• Permettre à l’entreprise de développer une stratégie de gestion des compétences à long terme.
• Gérer les plans de succession et mettre en œuvre une politique de rétention du capital humain.
• Gérer les activités locales d’architecture des emplois et de classification afin de garantir une classification adéquate des postes et une cohérence interne.

Formation et développement

• Insuffler une culture du développement, en encourageant les collaborateurs à être acteurs de leur propre développement afin de les préparer aux défis de demain, en leur donnant les moyens d’accomplir leurs missions et de s’épanouir professionnellement et personnellement.
• Piloter des initiatives incluant la formation, le développement du leadership et les programmes de mentorat, les approches liées aux talents, les pratiques d’évaluation et le développement des collaborateurs du groupe.
• Être un moteur d’actions innovantes dans les domaines du développement, en particulier dans la formation, afin d’offrir aux collaborateurs des approches nouvelles et différenciantes.
• Assurer le déploiement d’une « culture managériale » illustrant et incarnant nos valeurs et nos modes de collaboration, contribuant à la performance économique et sociale de l’entreprise.
• Solides compétences analytiques et créatives avérées,
• Communicateur clair et professionnel (compétences verbales, écrites et de présentation),
• Esprit collaboratif et capacité à travailler efficacement dans différentes fonctions et unités commerciales,
• Intérêt marqué et capacité à améliorer les processus,
• Capacité à développer de solides relations de travail avec des collègues issus de divers horizons culturels,
• Flexibilité pour travailler dans un environnement dynamique et gérer les priorités,
• Personnalité fiable, habituée à traiter des questions hautement confidentielles,
• Anglais bilingue,
• Vous possédez au moins 10 ans d'expérience sur un rôle similaire.