Group Product manager - CDI - Paris

pass Culture; Paris; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de culture recherche un Group Product Manager pour diriger la Team Partenaires Culturels et Éducation Artistique. Responsable de l’acquisition de partenaires et du développement de solutions pour les jeunes, le candidat idéal aura une solide expérience en management de produits et en leadership. Rejoindre cette mission d'intérêt général fera la différence dans le secteur culturel. Des avantages tels que la Carte Culture, 6 semaines de congés payés, et un engagement pour l'inclusion sont offerts.

Prestations

Politique d’égalité salariale rigoureuse

Sixième semaine de congés payés

Maintien de salaire pour congés famille

Carte Culture, accès à musées

Programme d’inclusion et sensibilisations

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience comme Lead Product Manager ou similaire.
• Gestion directe d'une équipe de Product Managers.
• Professionnel du cycle de vie Produit, de la discovery au delivery.

Responsabilités

• Définir la stratégie produit en collaboration avec le CPO.
• Gérer le staffing et engagement de l'équipe.
• Analyser les données pour mesurer le succès des initiatives.

Connaissances

Leadership inspirant

Excellente communication

Sens stratégique

Capacité à fédérer

Formation

Expérience significative en management de produits

Description du poste

Rejoignez le pass Culture en tant que Group Product Manager pour être à la tête de la Tribe Partenaires Culturels et Éducation Artistique et Culturelle (EAC).

Votre mission se concentre sur le produit à destination des acteurs culturels et de l'offre, essentiel pour l'écosystème du pass Culture. En étroite collaboration avec le CPO, vous définirez et exécuterez la stratégie visant à :

1. Booster l'acquisition de nouveaux partenaires culturels.

2. Outiller et engager nos milliers d'acteurs pour la création d'offres de pratiques culturelles à destination des jeunes et des enseignants.

3. Valoriser l'ambition de notre catalogue culturel, le plus riche du territoire, et soutenir leur implication dans la médiation culturelle à destination de la jeunesse.

Vous managerez l'équipe de Product Managers de la Tribe, organisée en quatre squads dédiées (Activation, Rétention, Engagement, EAC). Ce rôle est au carrefour de la stratégie Produit pour les partenaires, de l'impact social et des enjeux de politique publique culturelle.

L’équipe Produit 🌟

Elle est au cœur du dispositif et fait le lien entre tous les pôles. Équipe pluridisciplinaire et complète, elle est composée d’un pôle Product Management (10 personnes) et d’un pôle User research / Product Design (7 personnes). Organisée en Tribes dédiées à nos utilisateurs, tu peux retrouver toute la genèse de notre organisation sur la page Notion.

Nous récoltons l’ensemble des remontées et idées émanant du terrain et des équipes internes afin de les caractériser, de les tester, d’en prioriser le développement, et d’assurer que l’ensemble fonctionne au mieux ! Bref, afin de permettre à tous les jeunes de faire toujours plus de découvertes culturelles !

Le pass Culture en quelques chiffres 🎢

Le pass Culture a bénéficié à plus de 4,9 millions de jeunes depuis son ouverture à l’ensemble du territoire français en mai 2021, et travaille avec plus de 35 000 partenaires culturels. Le catalogue du pass Culture comporte plus de 30 millions d’offres actives, et plus de 45 millions de réservations ont été effectuées depuis sa création.

Descriptif du poste / principales Missions🔎

Management:

• Veiller au bon staffing de l’équipe, composée de 4 product managers, et à son engagement;
• Définir les objectifs trimestriels et annuels du produit et de chaque collaborateur tant sur le plan opérationnel que de leur croissance individuelle.

Opérationnel et Stratégique:

• Définir la stratégie des produits en collaboration avec le CPO, la communiquer auprès de l’équipe et assurer son exécution ;
• Participer aux décisions stratégiques et organisationnelles de la direction produit ;
• Conduire les phases de discovery en lien avec l’ensemble des fonctions métier de l’équipe, afin de proposer la priorisation la plus pertinente au regard des objectifs fixés et des principales contraintes rencontrées par les utilisateurs ;
• Participer à la construction de la roadmap en intégrant l’ensemble des besoins et contraintes de l’ensemble des utilisateurs et parties prenantes ;
• Suivre la roadmap et ses nécessaires évolutions ;
• Assurer la communication de la roadmap auprès des parties prenantes ;
• Identifier les opportunités d’amélioration produit via la mise en place de partenariats avec des acteurs externes ;
• Assurer la mesure du succès des initiatives produit via l’analyse quantitative et qualitative des données, en lien avec les autres membres de l’équipe produit ;
• Participer activement au delivery, en lien avec une ou plusieurs squads dont il s’agira d’assurer le pilotage ;
• Participer à l’amélioration continue des techniques de delivery, aux côtés des équipes techniques.

Expérience et Compétences (Hard Skills)

• Expérience significative en tant que Lead Product Manager, Group Product Manager ou Head of Product.
• Expérience avérée en management direct d'équipe de Product Managers.
• Maîtrise complète du cycle de vie Produit de la discovery au delivery.
• Forte capacité à traduire une vision en OKR quantifiables.
• Expertise dans les méthodes de Discovery et d'Expérimentation.

Qualités Personnelles et Leadership (Soft Skills)

• Leadership inspirant et capacité à fédérer.
• Excellente communication et sens de la pédagogie.
• Sens stratégique développé et orientation vers l'impact.
• Rigueur et capacité à gérer la complexité.

Atouts Spécifiques

• Connaissance du secteur culturel et de ses enjeux.
• Expérience sur des plateformes web B2B.
• Idéalement : Expérience au sein d'une marketplace.

Pourquoi nous rejoindre?

📢 Pour donner du sens à ton travail en contribuant pleinement à une mission d’intérêt général qui impacte positivement la vie de millions de personnes, au cœur du magnifique secteur de la Culture.

🎯Pour incarner des valeurs fortes : utilité, pragmatisme, esprit d’équipe et exigence, qui guident chacune de nos actions.

🙌 Pour intégrer une équipe engagée, dynamique et motivée, où chacun·e peut s’épanouir et faire la différence.

😌 Pour profiter d’un cadre de travail bienveillant et d’avantages concrets, parmi lesquels :

• une politique d’égalité salariale rigoureuse,
• une sixième semaine de congés payés,
• le maintien de salaire sans condition d’ancienneté pour les congés maternité, paternité, d’accueil de l’enfant et pour la garde d’enfant malade,
• la Carte Culture, qui offre un accès gratuit à de nombreux musées et monuments nationaux (musée du Louvre, Cinémathèque française, Philharmonie de Paris, et bien d’autres),
• un engagement fort sur les questions d’handicap et d’inclusion à travers notre programme « Ensemble Égalité », proposant tout au long de l’année des ateliers et sensibilisations.

1. Tout commence par une rencontre avec le CPO - 30 minutes
2. Tu rencontreras ensuite l’un des Group PM - 30 minutes
3. Tu pourras nous démontrer toutes tes compétences dans le cadre d’un cas pratique. - 1 heure
4. Tu rencontreras une partie de l’équipe avec qui tu seras amené à collaborer (product/design/engineering) - 30 minutes
5. Enfin, un entretien RH pour que te soit présentés les conditions de travail et avantages - 30 minutes
6. Nous pourrons également te demander des références pour chacune de tes expériences Tu te vois travailler au pass Culture ? N’hésite plus et écris-nous une belle lettre de motivation, nous sommes de fervents lecteurs de belle prose.

👉 A l’aune de la politique publique que nous portons, le pass Culture s’engage à mettre en œuvre un recrutement inclusif et à renforcer la diversité au sein de ses équipes.
👉 Tu veux en savoir plus sur le pass Culture et notre vision Produit, nous avons compilé tous les éléments dont tu as besoin sur notre page Notion.
👉 Tu y retrouveras en particulier pourquoi le pass Culture est une synthèse parfaite entre entreprise à impact, start-up en très forte croissance et enjeux de politique publique culturelle.

Locaux accessibles PMR