Group Performance Senior Manager (FM)

Unibail-Rodamco-Westfield; Paris; Sur place; EUR 75 000 - 95 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe immobilier international à Paris recherche un Senior Manager en Gestion de Performance. Ce rôle implique d'analyser les résultats financiers, de soutenir les équipes locales et de promouvoir l'efficacité des opérations. Le candidat idéal a 6 ans d'expérience dans des fonctions similaires, avec des compétences avancées en modélisation d'affaires et maîtrise des deux langues, français et anglais. Rejoindre ce groupe innovant offre de vraies perspectives de carrière et un environnement dynamique.

Prestations

Salaire attractif

Bonus annuel

Transport remboursé

Excellente mutuelle

30 jours de congés payés

Accès à une salle de sport

Qualifications

• 6 ans d'expérience dans des rôles similaires travaillant en étroite collaboration avec le secteur.
• Expérience en stratégie d'affaires, gestion d'actifs et gestion des opérations.
• Maîtrise du français et de l'anglais exigée.

Responsabilités

• Suivre les résultats financiers et opérationnels avec les équipes locales.
• Soutenir et challenger les équipes locales sur les objectifs financiers.
• Contribuer à la gestion de la performance du groupe.

Connaissances

Compétences financières avancées

Modélisation d'affaires

Gestion des relations

Compétences en résolution de problèmes

Excellente capacité d'interaction

Formation

Diplôme en finance ou domaine similaire

Description du poste

Unibail-Rodamco-Westfield est un propriétaire développeur et opérateur dactifs immobiliers durables et premium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des États-Unis.

Reinvent being together : Portés par notre raison d’être nous voulons accélérer nos contributions à la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons dans les villes en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble.

Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et à ce titre nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.

Together @ URW : Les 2 400 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.

Vous souhaitez intégrer un groupe innovant avec une ambition d’excellence et qui propose de vraies perspectives de carrière pour ses collaborateurs Alors rejoignez‑nous!

We are currently looking for our :

GROUP PERFORMANCE SENIOR MANAGER (F / M)

Long term contract

What we offer

Group Performance Management was created 3 years ago as a Finance partner to the business at the heart of the new organization strategy of URW. The team is responsible for bringing insightful perspectives about the business and the Group’s performance to steer decision making. Group Performance Management is a key stakeholder to ensure financial targets of the Group are met and leads major projects and processes aiming at streamlining business performance assessment. Permanently involved with regional management teams about operations productivity and investments but also with a high exposure to the Management Board and the Senior Leadership the team evolves in a rich and challenging environment and has a high level of expectations.

In your role as Group Performance Senior Manager you will :

• Perform regular follow‑up of financial and operational results with local teams : Provide clear and timely insights on target achievement and trajectory anticipating deviations and opportunities early enough to implement prioritized corrective measures
• As a real business partner, support and challenge local teams in reviewing quantitative and qualitative business and financial targets
• Contribute to build a comprehensive 360 view of the Group’s performance put in front of all available business levers
• Contribute to animation of the Regional Performance Management teams
• Lead and coordinate workstreams and contribute to the Group efficiency plan

Support the Management Board and Senior Executive Committee team through :

• Support Management Board decision making through capitalization on inputs outcomes and highlights from main business processes (5YBP ERV QFR Pipeline review) and frequent exchanges with the regions
• Identify & support ad hoc performance improvement initiatives digging into business performance key topics in a commando mode at the request of either MB or ExCo
• Close business relationships with local operations and regular exchanges with Regional teams (Director of Operations / Head of Operating Management and Regional CFOs) to define operational and financial plan in line with Group’s strategy
• Active participation in building efficient KPI to manage and support the evolution of group business model (ERV SBR New businesses)
• Review of the cost base (Admin Expenses Operating Expenses) to identify any levers in the operational efficiency and organization schemes within the different business units
• Be a key partner to the Group Valuation team and the regions in the performance of bi‑yearly external appraisals for all assets of the Group (coordination with Asset Manager Investment Manager and Development Manager exchanges with external appraisers on market trends methodologies and asset contexts)

Spearhead change in processes and underlying systems to enhance efficiency and ensure consistency across the board :

• Identify and frame all relevant KPIs to analyze business performance especially on his/her area of expertise
• Forecasting and Budgeting
• CAPEX monitoring
• Leasing & Vacancy follow‑up
• Participate in the definition and/or improvement of key processes and templates to optimize time allocation and resources
• Give operational inputs to the Controlling team in shaping reportings and structuring of data

Headquarters based position (Paris 16). Travels in Europe are expected.

What we are looking for

• 6 years of experience in similar roles working closely with the business
• Advanced financial skills including business modelling
• Ideally worked in other European countries
• Fluent in French and English (excellent level of English is mandatory for this position)
• Based in Paris; willing to travel across Europe
• Experience : M&A Business strategy Invesment Management Operating / Asset / Development Management Controlling with a strong business acumen
• You are curious by nature and able to develop and implement innovative actions plans
• You have strong problem‑solving skills and you are confident in dealing with key internal and external stakeholders
• You have excellent interpersonal and negotiation skills

A quoi mattendre concernant les étapes du recrutement

Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges !

• Premier entretien avec Nawal de l’équipe recrutement
• Deuxième entretien avec Abdelaziz le manager
• Troisième entretien avec Vincent le directeur groupe du Performance Management
• Quatrième entretien : avec un Managing Director en Asset Management
• Dernière étape : accepter l’aventure et vous onboarder

Nos avantages

Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois Bonus annuel basé sur vos performances intéres

Area / participation

• Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100 % du pass navigo remboursé ou 650 si vous choisissez une mobilité électrique) une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques)
• Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1) Prévoyance
• Restauration : Carte de ticket restaurant et / ou accès au restaurant d’entreprise (garanti 100 % produits frais et de saison)
• Congés : 30 jours de Congés payés et 5 à 6 jours de RTT par an
• Convivialité & partage : Café in‑house avec un barista qui vous préparera vos boissons personnalisées
• Brunch le vendredi matin
• Machine à café à grain thé et eaux (planches gazeuses chaudes) à disposition
• Sport : Salle de sport (accès gratuit) avec coach tous les midis pour 90 € / an Douches et vestiaires dignes d’un hôtel 5
• (tout confort inclus)
• Les : Système de pressing et réception de vos colis
• Formation : venez‑vous former dans notre URW Academy

Responsabilité sociale et environnementale :

Vraie politique de non‑gaspillage

• Community days : 1 jour obligatoire pour tous les avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou / et environnementales
• CSE : élus engagés avec plateforme dédiée
• Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec
  • Un partenariat Babilou pour des places en crèches coaching Possibilité de revenir au 4 / 5ème payé à 100% le mois suivant du retour du congés des parents
  • Subrogation pendant le congé maternité
  • Jour de la rentrée scolaire offert
  • Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum.

Ce qui compte pour nous

Ce qui compte pour nous cest d’accueillir des personnalités engagées et passionnées capables d’infuser une énergie positive autour de deux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international. Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative innovante axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques devolution. Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs.

Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien n hésitez pas à postuler !

Unibail‑Rodamco‑Westfield promeut légalité des chances ainsi que la diversité des profils des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant valorisant célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles. En tant que signataire de la charte de la diversité Unibail‑Rodamco‑Westfield se engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap à lâge au genre à l’origine à la religion à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Required Experience :

Senior Manager

Key Skills

Arabic Speaking, Access Control System, B2C, Account Management, Legal Operations, Broadcast

Employment Type : Full‑Time

Experience : years

Vacancy : 1