Gestionnaire RH Paie-carrière (personnel non-médical) - H/F

Centre Hospitalier Rives de Seine; Courbevoie; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé public recherche un(e) gestionnaire RH. Au sein du pôle gériatrie et soins palliatifs, vous gérerez la paie et les dossiers de carrière du personnel non-médical. Privilégiant le sens du service et le travail en équipe, vous devez avoir plus d'un an d'expérience dans un poste similaire. Une connaissance du logiciel CPAGE est un atout. L'établissement offre un environnement de travail dynamique et sécurisant.

Qualifications

• Expérience de plus de 1 an dans une fonction similaire, secteur public ou privé.
• Capacité d'adaptation et gestion de situations difficiles.
• Discrétion professionnelle et bon sens relationnel.

Responsabilités

• Gestion et traitement des données pour la paie et l'absentéisme.
• Suivi du processus de recrutement et des titularisations.
• Production d'attestations et gestion des mouvements statutaires.

Connaissances

Gestion des données RH

Communication

Rigueur

Sens du service

Travail en équipe

Outils

CPAGE

Description du poste

Description

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et à la Responsable Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions: La mise en œuvre des procédures et préparation des actes de gestion RH liés à la paie, la carrière et à l’absentéisme du personnel non-médical.

Vous aurez comme périmètre de gestion le pôle gériatrie, soins palliatifs, réadaptation et dentisterie (250 ETP) ainsi que le pôle administratif.

PAIE

• Gestion et traitement des données permettant de produire la paie ;
• Production, traitement et contrôle des bulletins de salaire et des justificatifs de paie ;
• Information et conseils à l’ensemble des agents de l’établissement par téléphone ou par traitement des mails sur l’ensemble des domaines RH ;
• Rédaction de courriers et attestations relatifs au traitement des dossiers ;
• Gestion de l’absentéisme court de son pôle ;
• Gestion des réclamations ;
• Veille à la bonne tenue des dossiers administratifs des agents.

CARRIERE

• Suivi, constitution et finalisation des dossiers de recrutement du PNM (création du dossier administratif dans le logiciel de paie, élaboration des contrats/arrêtés et décisions et mise en signature ; accueil des agents, création des badges) ;
• Gestion des titularisations (de la mise en stage à la titularisation, évaluation, reprise d’ancienneté, édition des arrêtés…) ;
• Production d’attestations diverses ;
• Suivi du processus de validation et de signature, diffusion auprès de l’agent concerné, classement immédiat dans le dossier administratif ;
• Suivi des entrées/sorties et des changements d’affectation ;
• Suivi des quotités de travail (temps partiels)
• Veille à la bonne tenue des dossiers administratifs des agents ;
• Gestion des mouvements statutaires (disponibilités, détachements, mutations, etc) ;
• Immatriculation CNRACL ;
• Examen du courrier et rédaction de réponses ;
• Intégration dans CPAGE des maquettes de décisions, courriers, contrats, avenants ;
• Déclaration des sinistres auprès de l’assureur « statutaire » pour la prise en charge des frais correspondant aux AT-MP du personnel titulaire.

Profil recherché

Vous justifiez impérativement d'une première expérience supérieure à 1 an, dans une fonction similaire (établissement privé ou public).

Votre sens du service, votre enthousiasme et votre rigueur sont les conditions d’une parfaite intégration au sein de notre établissement. Vous appréciez le travail en équipe, vous avez un bon sens du relationnel et vous faites preuve de discrétion professionnelle.

Confronté(e) à des contextes parfois difficiles, vous savez faire preuve d’adaptation et garder la maitrise de la situation.

La connaissance du logiciel de gestion SI RH CPAGE serait un plus.

L’établissement s’engage à accompagner ses agents dans les meilleures conditions possibles et assurer leur sécurité dans le cadre de leur activité.