Gestionnaire RH médicale à la Direction des Affaires médicales et de la Recherche

Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil; Créteil; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé à Créteil recherche un gestionnaire ressources humaines médicales pour intervenir sur l'ensemble des processus RH concernant le personnel médical. Les missions incluent la gestion de la rémunération, le suivi des dossiers du personnel médical et l'application des réglementations. Une connaissance des réglementations en ressources humaines et des compétences en communication sont requises.

Qualifications

• Connaissance des réglementations sur la gestion des ressources humaines.
• Capacité à gérer des dossiers et des données médicales.
• Compétences en communication et organisation.

Responsabilités

• Accueillir et informer les médecins sur les thèmes de carrière et rémunération.
• Appliquer la réglementation sur la gestion du statut et de la paie.
• Constituer et suivre les dossiers du personnel médical.

Description du poste

Mission

Rattaché à la Direction des Affaires médicales et de la Recherche, le gestionnaire ressources humaines médicales intervient sur l’ensemble du processus RH concernant le personnel médical.

La direction des affaires médicales est chargée :

de l’animation de la réflexion sur le projet médical en lien avec les communautés médicales des deux établissements du GHT,

de l’élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie RH médicales du GHT,

de la gestion du recrutement, des carrières, du temps de travail, de la formation et de la paie des personnels médicaux.

L’équipe est composée de 7 ETP :

• 1 Directeur des affaires médicales et de la recherche pour le GHT
• 1 Responsable des RH médicales pour le GHT
• 1 Adjoint des cadres et deux Gestionnaires des affaires médicales au CHI de Créteil
• 1 Adjoint des cadres et un Gestionnaire des affaires médicales au CHI de Villeneuve-Saint-Georges

Le gestionnaire RH médicales intervient sur des missions variées notamment :

• l’accueil et l’information auprès des médecins de l’établissement sur les thématiques de carrière, de droits statutaires et de rémunération
• l’application de la réglementation concernant la gestion du statut et de la paie
• la constitution et le suivi des dossiers du personnel médical
• la mise à jour de la base de données du personnel médical
• la constitution des dossiers pour carte de séjour et travail (attachés associés et F.F.I.)
• la saisie, le suivi des éléments variables, et le contrôle des paies en suivant les différentes opérations composant ce processus
• mandatement et liquidation
• gestion de l’internat et résidence PARME (attribution, contrat de bail, prélèvement sur salaire…)
• gestion des maladies et des accidents de travail
• contrôle et supervision de la permanence des soins (suivi des tableaux de services des gardes et astreintes) et du temps médical
• suivi des conventions stagiaires associés et des conventions de mise à disposition
• rédaction de courriers divers, de décisions, d’attestations, relatives à son domaine de compétence
• gestion du courrier du jour
• classement des dossiers du personnel médical titulaires et contractuels
• gestion de dossiers transversaux (accueil des internes, externes, permanence de soins juniors)