Gestionnaire RH et Juridique - CDD H / F

TSO; Chelles; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans les travaux ferroviaires recherche un(e) Gestionnaire RH et Juridique pour un remplacement. Ce poste implique la gestion des embauches, l'administration du personnel et le traitement des dossiers disciplinaires. Le candidat doit avoir un diplôme BAC+3 et une certaine autonomie. Le contrat est à durée déterminée (CDD) de six mois à partir de février 2026, basé à Chelles en Île-de-France.

Qualifications

• Diplôme minimum BAC+3 en ressources humaines ou droit.
• Capacité à gérer des dossiers administratifs et juridiques en autonomie.
• Compétences interpersonnelles pour le conseil RH.

Responsabilités

• rédiger les propositions d'embauche et contrats de travail.
• Mettre à jour et garantir la conformité des dossiers du personnel.
• Gérer les convocations à entretien préalable.

Connaissances

Gestion des embauches

Administration du personnel

Droit disciplinaire

Conseil RH

Formation

BAC+3

Description du poste

TSO, filiale du Groupe NGE, est une entreprise spécialisée dans les travaux ferroviaires, forte de plus de 90 ans d'expertise. Présente en France et à l'international, TSO est en plein essor, portée par des équipes passionnées et un savoir-faire unique.

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Gestionnaire RH et Juridique pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines du siège, au sein du service Administration du Personnel (ADP) basé à Chelles (77).

Vos missions principales consistent à :

1. Gestion des embauches et intégration

• Rédiger les propositions d'embauche, contrats de travail et avenants des collaborateurs ETAM.
• Constituer les dossiers d'embauche et réaliser les formalités administratives (DPAE, vérification des pièces d'identité, etc.).
• Coordonner l'arrivée des nouveaux collaborateurs : commande du matériel, organisation de l'accueil RH, suivi du parcours d'intégration en lien avec le recrutement.

2. Administration du personnel

• Mettre à jour et garantir la conformité des dossiers du personnel (pièces légales, archivage, adhésion / mise à jour mutuelle).
• Gérer et suivre les mouvements du personnel (sorties, conventions de mutation, prêt de main-d'œuvre).
• Assurer le suivi des périodes d'essai (alertes, courriers de renouvellement ou rupture).
• Réaliser le flash embauche mensuel.

3. Gestion des titres et documents réglementaires

• Commande, distribution et mise à jour des tableaux de bord des Cartes BTP et Cartes 5àSec.
• Assurer la gestion et le suivi des titres de séjour (authentification, demandes d'autorisation de travail, relances, mise à jour des tableaux de bord).

4. Support et conseil RH

• Répondre aux demandes des collaborateurs et les conseiller selon la politique RH.
• Traiter les demandes administratives : attestations de travail, courriers liés aux congés (paternité, maternité, sabbatique), et autres documents RH.

5. Droit disciplinaire et situations particulières

• Gérer les convocations à entretien préalable en autonomie.
• Rédiger les courriers de mise en garde, sanctions, et traiter les dossiers liés aux absences injustifiées ou abandons de poste.
• Mettre à jour le tableau récapitulatif des courriers disciplinaires.
• Gérer les dossiers d'inaptitude au travail.
• Accompagner le traitement des fins de contrat CDIC et établir les documents de rupture conventionnelle (occasionnel).

Ce poste est en pourvoir en CDD de 6 mois à partir de février 2026.

Diplôme(s) demandé(s) : BAC+3

Expérience demandée : Débutant

Type de contrat : Temporary