Gestionnaire RH au sein de la section "contrats" du bureau du personnel civil

Ministère de l'Intérieur; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence gouvernementale française située à Issy-les-Moulineaux recherche un chargé de gestion des contrats pour la gendarmerie. Le candidat idéal aura des compétences en rédaction, capacité d'analyse des besoins de recrutement et une bonne connaissance des systèmes d'information. Le poste est à temps plein et implique le suivi et la gestion des demandes contractuelles.

Qualifications

• Connaissance des systèmes d'information pour la gestion des actes.
• Compétences en rédaction de demandes de recrutement.
• Capacité à analyser les besoins exprimés par les services.

Responsabilités

• Gérer les demandes de contrats pour la gendarmerie.
• Analyser et prioriser les besoins en recrutement.
• Rédiger les demandes de recrutement pour la DRH.

Connaissances

Embedded Software

Mechanical Design

Six Sigma

System Design

Employee Evaluation

FEA

Process Improvement

Requirements Gathering

Signal Processing

Earned Value Management

Description du poste

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

La section contrats assure le recrutement des agents civils sous contrat pour l'ensemble de la gendarmerie (administration centrale et services territoriaux).

Elle a pour missions :

• de gérer les demandes de contrats formulées par les services de la gendarmerie et d'examiner les besoins exprimés afin de les prioriser pour présenter un premier arbitrage dans le cadre du suivi des effectifs de personnels civils afin de respecter le schéma d'employés ;
• d'assurer la rédaction des demandes de recrutement permettant de saisir la DRH du ministère de l'intérieur ;
• de fixer les conditions contractuelles dans le cadre de la délégation de pouvoirs.

Au sein de cette section vous serez chargé :

• du suivi des demandes de contrats par les services de la gendarmerie ;
• d'analyser les besoins exprimés en amont de la validation mensuelle des contrats ;
• d'analyser les dossiers de recrutement et de formuler une proposition contractuelle au chef de la section dans le cadre de la délégation de pouvoirs ;
• de rédiger les demandes de recrutement à destination de la DRH du ministère de l'intérieur pour les contrats relevant de sa compétence ;
• de conseiller et d'accompagner les services de la DGGN et les formations administratives dans le recrutement et le suivi des agents contractuels ;
• de saisir les actes (contrats avenants démissions licenciements...) dans le système d'information Dialogue 2 ;
• de transmettre les différents actes aux formations administratives et d'assurer leur suivi.

Vous participerez aussi à la publication des fiches de poste à destination des agents contractuels dans l'outil MOB-MI.

Vous serez également amené à être un interlocuteur privilégié du CBCM pour les contrats nécessitant son visa préalable.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le bureau du personnel civil (BPC) est rattaché à la sous-direction de la gestion du personnel qui assure la gestion administrative des personnels affectés en gendarmerie tous statuts confondus. Il est chargé de coordonner les différents interlocuteurs en région et en centrale.

Composition et effectifs du service

Le bureau est organisé en 4 sections : section gestion, section contrats, section apprentissage et appui RH transverse et section études générales et dialogue social.

Liaisons hiérarchiques

La cheffe de section et son adjointe, la cheffe de bureau et son adjointe.

Liaisons fonctionnelles

Les correspondants à la DRH du ministère de l'intérieur et dans les formations administratives de la gendarmerie nationale ainsi que les services de la DGGN.

Key Skills

• Embedded Software
• Mechanical Design
• Six Sigma
• System Design
• Employee Evaluation
• FEA
• Process Improvement
• Requirements Gathering
• Signal Processing
• Earned Value Management
• Curriculum Development
• Proposal Writing

Employment Type : Full-Time

Experience : years

Vacancy : 1