GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

HOPITAL DE NONTRON; Nontron; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un centre hospitalier de proximité en Nouvelle-Aquitaine recherche un Gestionnaire Ressources Humaines pour gérer les processus liés à la formation et à la paie. Le candidat idéal a un Bac+2 minimum et doit maîtriser Word et Excel. Le poste est en CDD renouvelable, avec un salaire brut allant de 2190 à 3000 Euros par mois.

Qualifications

• Connaissances en gestion des ressources humaines.
• Maîtrise des outils bureautiques comme Word et Excel.

Responsabilités

• Élaboration et suivi du plan de formation.
• Gestion administrative des concours.
• Gestion des éléments variables de paie.
• Rédaction de courriers et réponse aux enquêtes.

Connaissances

Connaissance de la règlementation de la Fonction Publique Hospitalière

Maîtrise des logiciels Word et Excel

Qualités relationnelles et rédactionnelles

Rigueur et sens de l'organisation

Capacités d'adaptation

Esprit d'initiative

Discrétion

Formation

Bac+2 minimum

Description du poste

Le Centre Hospitalier de Nontron recrute un GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H/F. Le Centre Hospitalier de Nontron est un centre hospitalier de proximité composé d'un secteur sanitaire de 62 lits et d'un secteur médico-social (187 lits d EHPAD et des activités à domicile). Il fait partie de la Direction commune composée des hôpitaux de Périgueux, Lanmary, Sarlat et Domme, ce qui lui permet de bénéficier de ressources transversales et d'expertise dans les différents domaines d'activité. Le service des RH est constitué de 3 personnes qui assurent en commun et en relais l'ensemble des missions liées à la gestion du personnel non médical et médical (environ 290 personnes). Sous la responsabilité du Directeur Délégué du CH de Nontron, il/elle a en charge les activités suivantes :- Référent de la formation continue : élaboration et suivi du plan de formation- Référent retraite- Gestion administrative des concours- Gestion des éléments variables de paie- Participation à la continuité du service RH : paye, gestion des carrières, gestion du temps de travail, suivi d'indicateurs comme le RSU, analyse de données, réponse aux enquêtes, veille juridique.- Rédaction de courriers- Informations et conseils aux agents (PM et PNM)

Profil souhaité :- Connaissance de la règlementation de la Fonction Publique Hospitalière du personnel non médical et médical- Niveau d'études : Bac+2 minimum- Maîtrise des logiciels Word et Excel- Qualités relationnelles et rédactionnelles- Rigueur et bon sens de l'organisation (priorités, respect des délais et dates butoirs)- Capacités d'adaptation et être réactif- Esprit d'initiative et capacité à travailler en équipe- Faire preuve de discrétion et respecter le secret professionnel

Poste à pourvoir dès que possible - CDD renouvelable avec possibilité d'évolution vers un CDI. Rémunération selon formation et expérience

Type de contrat : CDD - 3 Mois
Contrat travail Durée du travail : 35H/semaine
Travail en journée

• Salaire brut : Mensuel de 2190.0 Euros à 3000.0 Euros sur 12.0 mois

Profil souhaité

• Débutant accepté

Expérience

• Débutant accepté

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d activité : Activités hospitalières

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