Gestionnaire Ressources Humaines - Adjoint administratif

Groupement Hospitalier Unyon; Auxerre; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé en Bourgogne recherche un Gestionnaire Ressources Humaines - Adjoint administratif pour gérer les effectifs et le suivi de la paie. Les candidats doivent avoir une excellente capacité d'organisation et de travail en équipe. Vous serez responsable du suivi des contrats et de l'élaboration des tableaux de bord liés aux ressources humaines. Ce poste nécessite également une connaissance des procédures de la fonction publique hospitalière.

Qualifications

• Capacité à gérer les effectifs et les paies.
• Connaissance des procédures de gestion des ressources humaines.
• Aptitude à travailler avec les agences intérim et les contractuels.

Responsabilités

• Réaliser les activités de gestion RH relatives au suivi des effectifs.
• Gérer les contrats CDD et CDI en l’absence du gestionnaire RH.
• Élaborer et suivre les tableaux de bord de suivi de la paie.

Connaissances

Aptitude au travail en équipe

Discrétion professionnelle

Gestion du temps de travail dans le secteur hospitalier

Description du poste

• Gestionnaire Ressources Humaines - Adjoint administratif

Offre d'emploi

Gestionnaire Ressources Humaines - Adjoint administratif

CH d'Auxerre

Publiée le 29/09/2025

Description du poste

Liaison hiérarchique directe:

Ascendante(N+1): Responsable du personnel non médical

Liaisons fonctionnelles

Cadres de santé, cadres de pôle et responsables des services supports
Personnels soignants, médico-techniques, techniques, administratifs et des services généraux
IFSI, France travail, Agences intérim,

Gestionnaire des ressources humaines

• Réaliser les activités de gestion RH relatives au suivi des effectifs et à la gestion de la paie.
• Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.
• Gérer les intérimaires selon la procédure des marchés publics : contact agences, suivi des contrats, relevés d’heures, factures, tableaux de suivi
• Gérer les contrats CDD, CDI en l’absence de la gestionnaire RH chargée des contrats
• Elaborer et suivre les tableaux de bords de suivi PNM: les effectifs (rémunérés, affectés, cibles), les mouvements de personnel, les indicateurs RH
• Être en capacité d’effectuer les différentes étapes du processus paie: Saisir et contrôler les données variables jusqu’au mandatement, assurer et développer les contrôles internes, établir les attestations France Travail (ARE)
• Elaborer et suivre les tableaux de bords de suivi de la paie: masse salariale, heures supplémentaires, etc.
• Réalisation et exploitation d’enquêtes et de données sociales relatives à la gestion des effectifs
• Aide à l’élaboration du rapport social unique relatif à son domaine d’activité
• Aide à l’élaboration de l’EPRD: trajectoire annuelle et suivi mensuel en termes d’effectif rémunéré
• SAE, indicateurs LDG

Profil recherché

Qualités et aptitudes requises:

Organisationnelle: Savoir-être

Aptitude au travail en équipe, Discrétion professionnelle

Savoir-faire:

Statut de la fonction publique hospitalière

Gestion du temps de travail dans le secteur hospitalier

Amplitude horaire: 7H75 - 1 ETP

Congés et temps de travail: Selon les règles de gestion du temps de travail

Tenue: Selon le règlement intérieur

Temps de repas: Selon le règlement intérieur et en fonction de l’activité