Gestionnaire paie F/H

Etf Luxembourg; Lens; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise majeure dans le secteur ferroviaire recherche un(e) gestionnaire de paie à Lens. Vous serez en charge de la gestion de la paie et de l'administration du personnel, incluant la saisie et le contrôle des paies, et la création des dossiers du personnel. Une première expérience dans un rôle similaire est requise, ainsi qu'une formation en ressources humaines. Ce poste est en CDI et offre de nombreux avantages, y compris un 13ᵉ mois et des tickets restaurant.

Prestations

13ᵉ mois ou gratification

Prime de vacances

Tickets restaurant

Plan d'épargne groupe

Plan d'épargne retraite

Qualifications

• Première expérience réussie sur un poste similaire, de préférence dans le milieu du BTP.
• Détention du permis B.

Responsabilités

• Gestion de la paie pour environ 100 employés.
• Contrôle des éléments de paie et vérification des bulletins.
• Création et suivi des dossiers du personnel.

Connaissances

Rigueur

Réactivité

Confidentialité

Capacité d'adaptation

Sens de l'analyse

Proactivité

Pack Office

Formation

Formation en Ressources Humaines/Paie

Description du poste

ETF, filiale du Groupe VINCI, est un acteur de premier plan des travaux ferroviaires à l’échelle mondiale. L’entreprise est spécialisée dans la pose et la maintenance d’installations ferroviaires fixes sur les réseaux ferrés nationaux, les réseaux de transports urbains ainsi que sur les embranchements industriels.

ETF recherche, pour rejoindre les équipes de son Agence Nord, un/une gestionnaire de paie.

Les missions :

Sous l’autorité hiérarchique du Responsable paie et l’autorité fonctionnelle du RRH de région, vous êtes en charge de la gestion de la paie et de l’administration du personnel de l’agence, pour les secteurs de Lens et Dunkerque (portefeuille de 100 paie environ).

A ce titre, vos missions seront notamment les suivantes :

Gestion de la paie :

• Saisie des entrées, sorties et mutation du personnel dans le SIRH ;
• Saisie des éléments variables de paie, de la présence et des absences ;
• Contrôle des éléments de paie ;
• Vérification des bulletins de salaire ;
• Traitement des acomptes ;
• Réalisation des déclarations liés au personnel (mutuelle, maladie, …) ;
• Préparation des précomptes et suivi des remboursements IJSS ;
• Etablissements des soldes de tout compte ;
• Comptabilisation des écritures paie ;
• Garantir le respect des conventions collectives et des accords d’entreprise en vigueur.

Administration du personnel :

• Création des dossiers du personnel dans nos outils de gestion RH ;
• Suivi des périodes d’essai pour les nouveaux embauchés ;
• Planification et suivi des visites médicales ;
• Gestion et suivi des congés et diverses absences.

Par ailleurs, vous apportez des réponses aux salariés concernant leur situation et leur paie.

Informations complémentaires :

• Poste à pourvoir en CDI
• Poste basé à Lens (62)
• Déplacements ponctuels à prévoir à Dunkerque (59)
• Déplacements ponctuels à prévoir à Beauchamp (95) le temps de la formation et pour des réunions diverses.

Le profil :

Vous êtes :

• Issu/issue d’une formation en Ressources Humaines/Paie ;
  – Réactif/Réactive et rigoureux/rigoureuse ;
• Reconnu/reconnue pour votre professionnalisme et votre capacité à vous adapter à un environnement exigeant et flexible ;
• Proactif/proactive et faites preuve d’initiative et d’esprit d’analyse.

Vous disposez :

• D’une première expérience réussie sur un poste similaire (dans le milieu du BTP de préférence) ;
• Du sens de la confidentialité ;
• D’une bonne maitrise du Pack Office ;
• Du permis B.

Pourquoi nous rejoindre ?

Ce que nous proposons ?

Un accompagnement sur mesure depuis votre intégration et tout le long de votre carrière.

Chaque nouveau(elle) collaborateur(trice) bénéficie d’un parcours d’intégration et de formation complet et adapté à sa mission dès son arrivée.

Un(e) aiguilleur(se) (réseau de tuteurs) peut également être nommé(e) en fonction du poste et vous accompagner tout au long de cette période d’adaptation. Des opportunités de carrière : Bénéficiez de belles perspectives de mobilité interne dans une entreprise à forte croissance.

En intégrant ETF, vous bénéficierez d’un 13ᵉ mois ou d’une gratification, d’une prime de vacances, ainsi que d’une participation et d’intéressement conformément à l’accord d’entreprise.

Des tickets restaurant, ou une prise en charge des repas en cas de déplacements professionnels.

L’accès au plan d’épargne groupe et au plan d’épargne retraite de VINCI.

Et bien d’autres avantages encore !