GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F)

ENTRAIDE PIERRE VALDO; Saint-Étienne; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association d'entraide sociale en Auvergne-Rhône-Alpes recherche un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel. Vous serez en charge de l'établissement des bulletins de paie, de la gestion administrative des salariés et de la rédaction des contrats de travail. Une expérience dans le secteur social et un Bac+2 en Gestion ressources humaines sont requis. Contrat CDD de 12 mois, 35h/semaine, salaire selon convention collective.

Qualifications

• 2 ans d'expérience dans le secteur social requis.
• Formation Bac+2 en Gestion ressources humaines nécessaire.
• Permis de conduire indispensable.

Responsabilités

• Établir des bulletins de paie et contrôler leur conformité.
• Gérer l'administration des salariés (absences, visites médicales).
• Rédiger des contrats de travail et avenants.

Connaissances

Gestion administrative

Analyse des situations individuelles

Rédaction de contrats de travail

Contrôle des bulletins de paie

Formation

Bac+2 en Gestion ressources humaines

Description du poste

Présentation

L'association Entraide Pierre Valdo est gestionnaire de plusieurs établissements et services dans les domaines de la demande d'asile, de l'intégration des bénéficiaires d'une protection internationale, de l'inclusion sociale des personnes défavorisées et de la jeunesse (sous le prisme du loisir et de la protection de l'enfance). Elle est présente en Auvergne-Rhône-Alpes, PACA et Occitanie et compte plus de 500 salariés. Dans le cadre de la transition vers un nouveau SIRH, l'association recherche un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel (F/H).

Au sein du pôle RH de l'association, vos principales missions sont les suivantes :

• Établir des bulletins de paie : collecter, analyser et traiter toutes les informations nécessaires au calcul de la rémunération, effectuer la saisie des données, éditer et contrôler les bulletins de paie, dans le respect de la réglementation.
• Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés (gestion des absences, visites médicales, suivi de la mutuelle).
• Rédiger les contrats de travail et avenants conformes à chaque situation et à la réglementation, dans le respect des délais, assurer le suivi de la procédure d'embauche et l'établissement des documents de fin de contrat.
• Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs responsables, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et les obligations de chacun.
• Établir les DSN et le suivi des cotisations sociales.
• Alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et les risques.
• Renseigner et contrôler les imputations analytiques conformément aux budgets.

Type de contrat : CDD - 12 Mois

Durée du travail : 35H/semaine, Travail en journée

Salaire : Selon convention collective CHRS

Déplacements : Fréquents, Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 2 an(s) - SECTEUR SOCIAL DE PRÉFÉRENCE. Cette expérience est indispensable.
• Bac+2 ou équivalents en Gestion ressources humaines. Cette formation est indispensable.

Compétence

• Véhicule léger. Le permis est indispensable.

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

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