Gestionnaire paie et administration du personnel

LES NOUVEAUX HERITIERS; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en ressources humaines recherche un Gestionnaire paie et administration du personnel. Vous rejoindrez une équipe de 4 personnes et serez responsable de la gestion des contrats, de la préparation de la paie et de la production des attestations. Le candidat idéal a un Bac+5 en ressources humaines ou droit social et minimum 3 ans d'expérience en administration du personnel. Des compétences en Excel et un niveau d'anglais B2 sont requis. Une ambiance collaborative vous attend.

Prestations

Parking

Salle de sport

Qualifications

• 3 ans minimum en administration du personnel et paie.
• Rigueur et sens de la confidentialité.
• Esprit d'équipe et autonomie.

Responsabilités

• Gérer les contrats de travail.
• Préparer la paie et vérifier les bulletins.
• Produire les attestations employeur.

Connaissances

Excel (bonnes bases)

Outils RH (idéalement SIGMA RH, Pagga)

Bonne maîtrise des fondamentaux paie

Anglais professionnel (niveau B2 minimum)

Formation

Bac+5 minimum en Ressources Humaines ou Droit Social

Description du poste

Offre n° 198HDPZ — Gestionnaire paie et administration du personnel

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE Notre entreprise partenaire intervient depuis plusieurs années dans l'accompagnement stratégique de grandes organisations et de fonds d'investissement. Son atout réside dans son positionnement haut de gamme à la croisée du conseil financier, opérationnel et technologique. Ce cabinet de conseil à taille humaine encourage un management de proximité, une culture de la méritocratie, des projets transverses stimulants et propose un cadre de travail collaboratif.

Le challenge qu'elle vous propose

Type de contrat : CDI

Managé(e) par la Responsable Paie & ADP, vous intégrez une équipe de 4 personnes. Vos missions sont les suivantes :

• ADP : Gérer les contrats de travail
• Établir les conventions de stage et contrats d'apprentissage de votre périmètre
• Rédiger les avenants contractuels
• Suivre les titres de séjour
• Produire les attestations employeur
• Créer et mettre à jour les utilisateurs dans le logiciel RHPaie
• Paie : Préparer la paie (mise à jour des effectifs, variables, titres restaurants)
• Vérifier les bulletins de paie
• Réaliser les rapprochements de temps
• Saisir les rémunérations des nouveaux entrants
• Préparer les fichiers mensuels pour les titres restaurants et la mobilité
• Préparer, contrôler et communiquer les soldes de tout compte

Ce qui fait votre différence

• Formation : Bac+5 minimum en Ressources Humaines ou Droit Social
• Expérience : 3 ans minimum en administration du personnel et paie
• Compétences : Excel (bonnes bases), outils RH (idéalement SIGMA RH, Pagga), bonne maîtrise des fondamentaux paie
• Langue : Anglais professionnel (niveau B2 minimum)
• Qualités : rigueur, sens de la confidentialité, réactivité, esprit d'équipe, autonomie

Les nouveaux héritiers vous accompagnent

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
• Deuxième rencontre avec la Responsable Paie & ADP
• Troisième rencontre avec la Direction des Ressources Humaines

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

6 à 9 salariés

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE Notre entreprise partenaire est une filiale d'un acteur majeur de la grande distribution, spécialisée dans le développement et la commercialisation de produits de 5 grandes marques. Son atout majeur est son expertise dans le secteur de l'agroalimentaire. Cette entreprise favorise l'accompagnement ainsi qu'un cadre de travail collaboratif et présente de nombreux avantages (parking, salle de sport).

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