Gestionnaire paie confirmé(e) F/H

Dassaultaviation; Martignas-sur-Jalle; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise aéronautique française recherche un gestionnaire de paie à Martignas-sur-Jalle. Au sein d'une équipe, vous serez responsable de la paie pour plusieurs établissements tout en garantissant la conformité et la cohérence des informations. Vous devrez maîtriser les réglementations fiscales et sociales, ainsi que l'outil SAP/HR. Ce poste nécessite d'être rigoureux, autonome et capable d'analyse, tout en favorisant un bon esprit d'équipe. L'environnement de travail est dynamique et respectueux de la diversité.

Qualifications

• Expérience en tant que gestionnaire de paie avec plusieurs années d'expérience.
• Connaissances solides de la réglementation paie et cotisations sociales.
• Capacité d'analyse et de synthèse, avec un bon relationnel.

Responsabilités

• Préparer et vérifier les éléments de paie en respectant les méthodologies.
• Analyser les DSN mensuelles pour fiabiliser les données.
• Participer aux processus de tests et recettes avant chaque paie.
• Répondre aux questions techniques sur la paie de vos interlocuteurs.
• Réalisera les reportings obligatoires ou ponctuels et participer aux tâches annexes.

Connaissances

Analyse

Rigueur

Confidentialité

Esprit d'équipe

Organisé(e)

Autonomie

Formation

Bac+2 avec spécialisation paie / RH

Outils

SAP/HR PAIE

Excel

Description du poste

Au sein d'une équipe de 5 personnes, vous prendrez en charge la réalisation de la paie de plusieurs établissements en liaison avec les services RH locaux concernés. Vos missions seront variées et essentielles pour assurer le bon fonctionnement du service paie.

Missions principales

• préparation, réalisation, vérification des éléments de paie jusqu'à la validation des virements de paie des établissements dont vous serez en charge, en respectant les méthodologies mises en place
• analyse des DSN mensuelles afin de fiabiliser les données transmises
• participation aux processus de tests et recettes en amont de chaque paie
• explications et réponses aux questions techniques paie de vos interlocuteurs
• réalisation des reportings obligatoires ou ponctuels
• participation aux différentes tâches annexes associées
• participer à l'amélioration des processus du service
• suivi du respect des processus, des informations et concertation avec l'équipe

Vous rapportez à votre hiérarchie les difficultés nécessitant un arbitrage et intervenez en soutien du responsable. Vous vous assurez du contrôle de la cohérence et de la conformité des informations transmises. En tant que référent, il est de votre responsabilité de diffuser votre savoir-faire et les bonnes pratiques métier.

Qualifications

De formation supérieure minimum bac+2 avec une spécialisation paie / RH, vous avez plusieurs années d'expérience en tant que gestionnaire de paie.

Vous maitrisez la paie à savoir l'organisation globale, brut, net, tranches, cotisations, aspects social, fiscal… Vous avez de solides connaissances de la réglementation paie et des cotisations sociales et connaissez également les règles comptables et fiscales de base.

Vous maitrisez l'outil SAP/HR PAIE et les outils bureautiques standards. Un niveau expérimenté est attendu sur Excel.

Vous avez une forte capacité d'analyse et de synthèse. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), autonome, respectueux(se) de la confidentialité indispensable à cette activité et très adaptable. Vous avez un esprit d'équipe et un bon relationnel.

#EnsemblePlusLoin

À propos de Dassault Aviation

Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d'avions militaires, d'avions d'affaires et de systèmes spatiaux. Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d'une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays. Riche de près de 14.000 collaboratrices et collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d'entreprendre au sein d'un environnement technologique innovant.

Le processus de sélection s’appuie sur les compétences et la motivation, sans distinction de genre, d’âge, d’origine ou de critères sans lien direct avec l’emploi proposé, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Dassault Aviation œuvre pour l’égalité des chances, ce qui permet de définir les adaptations aux situations de travail envisageables pour l’intégration et l’évolution professionnelle dans l’entreprise.

Localisation

France, Nouvelle Aquitaine, 33 - Martignas