Gestionnaire Paie & Administration du Personnel – H / F

Olivier Mery; Paris; Hybride; EUR 44 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement internationale recherche un(e) Gestionnaire Paie & ADP pour rejoindre son équipe à Paris. Vous serez responsable de la gestion des paies et des conditions sociales, tout en assurant le suivi des temps et des absences. Ce poste en CDD de 9 mois offre une rémunération de 44 à 48 K€ brut annuel sur 13 mois, avec la possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine après intégration. Avantages sociaux inclus.

Prestations

Mutuelle

Titres restaurant

Dispositifs collectifs

Qualifications

• Maîtrise de la gestion administrative du personnel.
• Connaissance des réglementations sociales et fiscales.
• Aptitude à gérer les anomalies de paie.

Responsabilités

• Gérer les entrées et sorties des salariés.
• Rédiger contrats et attestations.
• Collecter et contrôler les éléments variables de la paie.

Description du poste

Bienvenue chez Olivier Mery

Véritable professionnel aguerri du développement commercial et un expert reconnu en matière de recrutement. Tout au long de mon parcours, j'ai brillamment dirigé une équipe de plus de 40 salariés, générant des chiffres d'affaires dépassant les 7 millions d'euros.

Cette réussite repose sur ma maîtrise des principes fondamentaux de la gestion commerciale et ma capacité à mettre en place des stratégies de développement solides.

Je recrute pour un groupe international de premier plan , dans le cadre d’un CDD de 9 mois (renouvelable) , un(e) Gestionnaire Paie & ADP .

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et intégré(e) à une équipe paie structurée, vous intervenez sur un périmètre complet :

Administration du personnel

• Gestion des entrées et sorties des salariés
• Rédaction des contrats, avenants et attestations
• Suivi des affiliations mutuelle / prévoyance
• Gestion des absences, arrêts de travail et dossiers associés
• Tenue des dossiers du personnel et registres obligatoires

Gestion des temps et absences

• Suivi des temps de travail, congés et RTT
• Contrôle des anomalies et mises à jour des données

Paie

• Collecte et contrôle des éléments variables
• Établissement, contrôle et fiabilisation des bulletins de paie
• Gestion des soldes de tout compte

Déclarations sociales & reporting

• DSN et déclarations sociales courantes
• Production de reportings et requêtes RH / paie
• Support opérationnel à l’équipe RH

Conditions proposées

• Rémunération : 44 à 48 K€ brut annuel , sur 13 mois
• Statut cadre – forfait jours
• Télétravail possible jusqu’à 2 jours / semaine après intégration
• Avantages sociaux (mutuelle, titres restaurant, dispositifs collectifs)