Gestionnaire paie

SKILLS Recrutement | Intérim; Les Ulis; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un(e) Gestionnaire paie en CDI basé(e) à Les Ulis, en Île-de-France. Vous intégrerez une équipe dynamique au sein des ressources humaines et serez responsable de l'ensemble du processus de paie. Le candidat idéal doit avoir un diplôme Bac +2/3 en paie, ainsi qu'au moins 5 ans d'expérience dans un environnement multi-conventions. Ce poste offre un accompagnement à la prise de poste et des perspectives d’évolution.

Prestations

Accompagnement à la prise de poste

Perspectives d'évolution

Qualifications

• Expérience de 5 ans minimum en gestion de la paie dans un environnement multi-conventions.
• Maîtrise des déclarations sociales et réglementation applicable.
• Bonne compréhension des processus de gestion de paie.

Responsabilités

• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie.
• Établir les bulletins de salaire conformément à la législation.
• Gérer les déclarations sociales et suivre les dossiers du personnel.

Connaissances

Maîtrise du processus paie

Confidentialité et rigueur

Communication efficace

Gestion des priorités

Esprit d’initiative

Formation

Diplôme Bac +2/3 en paie ou RH

Outils

Sage

CEGID

Excel

Description du poste

SKILLS Recrutement-Intérim, recrute pour son client un(e) Gestionnaire paie en CDI.

Vous intégrerez une équipe dynamique au sein du service des ressources humaines et interviendrez sur l’ensemble du processus de paie pour un portefeuille de collaborateurs.

Responsabilités

Vous prendrez en charge les missions suivantes :

• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (heures, absences, primes, etc.)
• Établir les bulletins de salaire dans le respect de la législation en vigueur
• Gérer les déclarations sociales (DSN mensuelles, charges sociales, mutuelle, prévoyance)
• Assurer le suivi administratif lié à la gestion du personnel (entrées, sorties, contrats, attestations)
• Suivre les dossiers de maladie, accidents du travail et congés maternité/paternité
• Être l’interlocuteur(trice) des organismes sociaux et des collaborateurs pour toute question relative à la paie
• Participer à l’amélioration continue des processus paie et RH en lien avec les outils en place

Poste à pourvoir immédiatement dans un environnement bienveillant et stimulant. Vous bénéficierez d’un accompagnement à la prise de poste ainsi que de perspectives d’évolution.

Compétences et qualités attendues

Les compétences et qualités attendues :

• Diplôme Bac +2/3 en paie ou RH (type titre professionnel Gestionnaire Paie ou DUT GEA)
• Expérience de 5 ans minimum en gestion de la paie dans un environnement multi-conventions, une expérience dans le BTP est un plus !
• Maîtrise du processus paie de A à Z et connaissance approfondie des déclarations sociales
• Bonne compréhension des règles de paie et de la législation sociale applicable
• Connaissance des paramètrages de la paie
• Maîtrise d’un logiciel de paie (Sage/CEGID) et à l’aise avec Excel
• Sens de la confidentialité, discrétion et rigueur dans la gestion des données
• Capacité à gérer les priorités et à travailler en autonomie tout en communiquant efficacement avec l’équipe
• Esprit d’initiative et implication dans l’amélioration des outils et procédures

Votre capacité à travailler dans un environnement exigeant, votre réactivité et votre sens relationnel seront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste.

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