Gestionnaire middle-office rétrocessions (opcvm) H/F

Fed Finance; Paris; Hybride; EUR 45 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de gestion d'actifs recherche un Gestionnaire middle-office rétrocessions à Paris. Vous serez responsable de la gestion des opérations financières liées aux fonds, incluant la facturation et les commissions. Le poste offre une rémunération entre 45 et 52 K€, avec un modèle de travail hybride et plusieurs avantages sociaux.

Prestations

Restaurant d'entreprise à prix avantageux

Mutuelle

Avantages sociaux

CSE actif

Remboursement de 90% du titre de transport

Qualifications

• Bac+3 minimum en finance ou gestion.
• Expérience en Back ou Middle-office souhaitée.
• Anglais opérationnel nécessaire.

Responsabilités

• Gérer les opérations liées au passif des fonds.
• Ajuster les stocks titres et enquêter auprès des centralisateurs.
• Gérer la facturation et les commissions.

Connaissances

Organisation

Sérieux

Autonomie

Sens relationnel

Esprit d'équipe

Polyvalence

Formation

Formation supérieure en banque ou finance

Outils

Excel avancé

PowerPoint

Word

Power BI

Adjuto

Description du poste

Gestionnaire middle-office rétrocessions (opcvm) H/F

New 23 septembre Paris, Paris CDI 45000€ - 52000€ an + + bonus discrétionnaire + participation

Je suis Karine FAVREAU, Directrice Associée au sein de Fed Finance et je suis spécialisée dans le recrutement sur les métiers de la finance de marché, du private equity et de l'asset management. Je recherche pour une société de gestion d'actifs premier plan une ou un :

• Gestionnaire Middle-office rétrocessions (OPCVM)

Overview

Intégré(e) au sein du Pôle « Flux et Finance » (7 personnes) du Middle-office gestion institutionnelle composé de 14 personnes, vous gérez les opérations liées au passif des fonds.

Responsibilities

• Suivi de la collecte reçue des différents centralisateurs et réaffectation des ordres au bon client.
• Ajustement des stocks titres et investigation auprès des centralisateurs.
• Gestion des commissions / facturations (rétrocessions de commissions IN, OUT, suivi des encaissements, commissions de mouvement droits d'entrée non acquis à l'OPC, commissions de gestion des mandats institutionnels, apporteurs d'affaires et prestataires divers).
• Facturation des frais de gestion fixes et variables et de facturations diverses.
• Calcul de commissions ou vérification des calculs reçus (notamment pour les rétrocessions OUT), à l'appui des conventions signées avec les partenaires et des attestations reçues.
• Préparation et contrôle des factures jusqu'au paiement.
• Renseigner les tableaux de suivi permettant de piloter l'activité.
• Gestion des réclamations et mise en place de divers reporting.
• Suivi et contrôle des demandes relatives à l'audit/compliance/sox et pilotage des demandes dans le cadre des appels d'offres et des due diligences.
• Développement et organisation de l'activité encours / collecte et contrôle de l'activité de façon quotidienne ou ponctuelle.

Qualifications

• Titulaire d'une formation supérieure spécialisée en banque ou en finance / gestion (Bac+3 minimum).
• Première expérience sur un poste en Back ou Middle-office au sein d'une société de gestion, notamment sur la gestion des rétrocessions.
• Maîtrise des outils informatiques classiques (Excel avancé, Word, PowerPoint). Idéalement Power BI et le système Adjuto. Anglais opérationnel.

Profil

Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre sérieux, votre autonomie, votre sens relationnel ainsi que votre esprit d'équipe. Vous êtes polyvalent et savez être force de proposition sur des améliorations possibles des méthodes actuelles.

Conditions et Avantages

• CDI à pourvoir rapidement sur Paris centre (à côté de Saint Lazare).
• Rémunération fixe brute annuelle entre 45 et 52 K€ en fonction du profil, bonus discrétionnaire, participation, restaurant d'entreprise à prix avantageux, mutuelle, avantages sociaux, CSE actif.
• Flexibilité : modèle de travail hybride.
• Remboursement de 90% du titre de transport.

Process de recrutement

1. Appelons-nous pour faire le point sur votre parcours et votre projet professionnel.
2. Rencontrons-nous si le poste correspond à vos critères et aspirations.
3. Rencontrez le Responsable Middle-office puis les Ressources Humaines lors d’un rendez-vous avec le client.