Gestionnaire Locatif F / H (CDI)

Foncia; Rennes; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services immobiliers recherche un collaborateur pour la gestion locative à Rennes, en Bretagne. Le candidat idéal doit avoir une fibre commerciale et être à l'aise dans les activités de gestion et de négociation. Des opportunités de formation et un environnement stimulant sont offerts. Les tâches incluent la validation de la solvabilité des locataires et la gestion des sinistres. L'entreprise propose également un accompagnement sur mesure et des avantages variés tels que la participation et les tickets restaurant.

Prestations

Accord télétravail

Tickets restaurant

Mutuelle et prévoyance

Remboursement titre de transport à 50%

RTT

13ème mois

Qualifications

• Idéalement, vous justifiez d’une première expérience en gestion locative.
• Vous êtes à l'aise dans les activités de gestion et de négociation.
• Curieux, autonome et rigoureux.

Responsabilités

• Valider la solvabilité des locataires.
• Assurer une fonction opérationnelle sur des baux attribués.
• Garantir la gestion des sinistres.
• Traiter les arrêtés de compte dans les délais impartis.

Connaissances

Fibre commerciale

Gestion locative

Esprit d'équipe

Autonomie

Rigueur

Outils

Millenium

Suite Office

Description du poste

L’ambition de Foncia est d’être l’acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.

À chaque étape de la vie, il y a un projet immobilier : premier job, installation en couple, arrivée d'un enfant, départ à la retraite… Ces temps forts de la vie sont toujours des temps forts en émotion. Notre quotidien a considérablement changé avec la digitalisation des services qui élève notre niveau d’exigence en matière de réactivité, de qualité, de choix, d’éthique..

Pour Foncia, cette évolution passe par une transformation en profondeur de nos métiers qui, plus que jamais, doivent placer l’attention portée aux clients au centre de nos ambitions, de nos actions, de notre attention.

Aujourd’hui, beaucoup de nos clients nous choisissent pour notre sérieux, notre expertise juridique et comptable. Demain, nous aimerions aussi qu’ils nous préfèrent pour la qualité de notre service, notre réactivité, et notre engagement à leur côtés.

Foncia filiale du groupe Emeria et leader sur les services immobilier, recrute !

Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit en France et à l’international.

Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.

Vos futures missions et responsabilités :

• Valider la solvabilité des locataires
• Assurer une fonction opérationnelle sur des baux attribués. Entretenir des contacts réguliers avec les propriétaires bailleurs et avec les locataires afin de garantir une satisfaction client maximale
• Garantir de la gestion des sinistres : expertise des dégâts, assister les locataires dans leurs démarches et suivi de l’avancée de dossiers
• Représenter le bailleur, en assistant aux rendez-vous engendrés par les sinistres et en défendant leurs intérêts
• Traiter les arrêtés de compte dans les délais impartis
• Analyser, de manière hebdomadaire, le stock à louer et conseiller les clients en termes de valorisation de leur patrimoine immobilier
• Proposer les meilleures solutions pour nos clients en valorisant l'ensemble des services proposés par Foncia
• S’informer régulièrement sur les nouveautés juridiques du droit immobilier (décrets sur les charges récupérables, l’encadrement des loyers, les régimes de défiscalisation, analyse des diagnostics, les travaux sur les économies d’énergie etc.)
• Effectuer le suivi mensuel des impayés

Ce que nous offrons :

• L’opportunité de travailler au sein d’une entreprise en plein essor et en plein tournant digital.
• Un environnement de travail stimulant et collaboratif en travaillant au cœur de la vie de tous.
• Des opportunités de mobilité, transversale, hiérarchique ou encore géographique, il y a forcément une agence près de chez vous !
• Un accompagnement sur mesure via des outils internes : Plateforme d’intégration, de mobilité interne et de formation.

Vous demain :

• Technologies : Apple avec suite Office – logiciel de gestion : Millenium (Intuitif et conçu en interne pour participer à la digitalisation de l’entreprise).
• Avantages : Accord télétravail, participation, tickets restaurant ou restaurant d’entreprise, programme de cooptation, CSE (subvention annuelle). Des honoraires réduits pour les services Foncia (achat, location, location de vacances, diagnostics, travaux, assurances) et des avantages chez nos partenaires (location voiture, téléphonie, etc).
• Conditions : Mutuelle et prévoyance, remboursement titre de transport à 50%, RTT et 13ème mois.
• Mission Handicap : à disposition de tous nos salariés.

Foncia place la formation au cœur du développement de l'entreprise et de chaque collaborateur.

Depuis de nombreuses années, Fonciaa créé son propreorganismede formation certifié Qualiopi.

Pource poste et sous réserve d'éligibilité, vous suivrez un parcours de formation dédié qui alliera sessionsenprésentiel, classes virtuelles et formationensituation de travailpourun équivalent de300heures de formation,pouvant mener à une certification professionnelle.

C'est l'occasion unique d'appréhender au mieux ce futur poste, n’hésitez pas à poser toutes vos questions pendant le processus de recrutement.

Vous aujourd’hui :

• Idéalement, vous justifiez d’une première expérience en gestion locative
• Vous avez une fibre commerciale
• A l'aise dans les activités de gestion et de négociation, vous êtes avant tout un.e passionné.e de l'administration de biens
• Vous êtes curieux, autonome et rigoureux
• Travailler en équipe est essentiel pour vous

Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont les bienvenus.

En un mot : Rejoignez Foncia !

Processus de recrutement :

Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l’essentiel :

1. Entretien avec l’équipe Recrutement : pour vous présenter plus en détail le poste, l’entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions

2. Entretien en agence avec le(s) manager(s) : si le retour est positif des deux côtés, rendez-vous en présentiel à l’agence pour approfondir les enjeux du poste et vous familiariser avec votre futur environnement

3. Et… c’est terminé! si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejoindre et votre parcours d’intégration peut commencer.