Gestionnaire de Paie H/F

CHU de Poitiers; Poitiers; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre hospitalier public à Poitiers recherche un Gestionnaire de Paie pour réaliser des opérations administratives inhérentes à la paie. Le candidat idéal doit être titulaire d'un BAC+2 en ressources humaines ou en paie et maîtriser les outils bureautiques. Ce poste à temps plein, en CDI, commence le 2 février 2026. La rémunération est fixée à 2190€ brut par mois.

Prestations

Accès au CE/CGOS

Parking gratuit

Offre diversifiée de restauration

Jardins et espaces verts

Qualifications

• Titulaire d’une formation niveau BAC+2 en RH/PAIE.
• Connaissance de la réglementation relative à la paie.
• Maîtrise des outils d'informatique bureautique.

Responsabilités

• Réaliser les opérations administratives inhérentes au domaine de la paie.
• Suivre et saisir des indemnités journalières liées aux arrêts de travail.
• Gérer les commandes de billets de train pour les déplacements professionnels.

Connaissances

Connaissance de la réglementation relative à la paie

Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, intranet, Outlook

Savoir rédiger et mettre en forme des notes, documents ou rapports

Formation

Formation niveau BAC+2 en RH/PAIE

Description du poste

GESTIONNAIRE DE PAIE - H/F
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES, CDI, TEMPS PLEIN, A compter du 2 février 2026

I. Présentation générale du CHU

Composé d’environ 2700 lits et places, le CHU de Poitiers s’étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l’ensemble du territoire de la Vienne. Établissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d’appel régional et de recours pour les 1,8 million d’habitants du Poitou-Charentes. Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d’activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne.

II. Poste proposé

Missions générales

• Paie : Réaliser les opérations administratives inhérentes au domaine de la paie, en appliquant les procédures et règles définies.
• Gestion Paie des arrêts de travail : déclarations des attestations de salaires auprès de la CPAM sur Net Entreprises, suivi et saisie des indemnités journalières.
• Gestion des ordres de missions, temporaires et permanents, et des états de frais afférents aux déplacements professionnels des agents.
• Suivi des commandes de billets de train sur la plateforme du prestataire UNIHA, contrôle des factures avant envoi au SFACT.
• Traitement des attestations Pôle Emploi liées aux fins de contrat.
• Saisie en paie des expertises médicales, des heures de cours, frais de concours…
• Participation au contrôle des éléments de paie.
• Participation à l’établissement des déclarations sociales mensuelles (taxes sur salaires, URSSAF…) et traitement des mandats de paiement et titres de recettes liés.
• Orientation et conseil aux agents concernant leurs droits et le suivi de leur situation administrative en lien avec la paie.
• Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi), mise à jour de tableaux de bord.
• Rédaction et traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, diffusion, archivage).

Nature du contrat et des conditions de recrutement

• Le poste est à pourvoir à compter du 2 février 2026, en CDI.
• Rémunération : Votre rémunération sera fixée sur un grade d’Adjoint administratif, catégorie C (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière), soit un salaire de 2190€ brut – 1760€ net.

Quotité de temps de travail

Temps plein
Amplitude de 8h30 à 17h00

III. Profil recherché

Diplôme et formation requis

• Titulaire d’une formation niveau BAC+2 en RH/PAIE.

Compétences et qualités requises

Savoir-faire

• Connaissance de la réglementation relative à la paie.
• Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, intranet, Outlook et du matériel informatique.
• Savoir rédiger et mettre en forme des notes, documents ou rapports, relatifs à son domaine de compétence.

Savoir-être

• Savoir hiérarchiser les priorités.
• Fiabilité, discrétion et confidentialité.
• Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel.
• Sens pédagogique de l’accueil et qualités relationnelles (écoute, tact, respect, courtoisie).
• Autonomie, sens des responsabilités, rigueur, disponibilité, savoir rendre compte à sa hiérarchie.
• Sens de l’organisation, esprit d’initiative, dynamisme et réactivité.

IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nos offres d’emplois sont ouvertes en personnes en situation d’handicap conformément à l’article L1132-1 du code du travail.

Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS

• Faire preuve d’un engagement fort au sein d’une structure hospitalière publique.
• Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de haute qualité et ses avancées dans divers domaines médicaux.
• Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel).
• Accès à l’ensemble du plan de formation institutionnel.
• Offre diversifiée de restauration (food truck, self).
• Jardins et espaces verts / parking gratuit / réseau covoiturage.
• Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances.

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame ROQUET Karen, Responsable du service Paie, par téléphone au 05 49 44 45 02.

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique «Le CHU recrute», la date limite de dépôt est le 7 décembre 2025.

Conformément à la réglementation applicable, vous pouvez accéder aux données vous concernant, demander leur effacement ou leur portabilité. Vous disposez également d'un droit d’opposition pour motif légitime, et d’un droit à la limitation du traitement de vos données dans certaines conditions (cf. www.cnil.fr pour plus d’informations sur vos droits). Pour exercer vos droits sur vos données personnelles, ou pour obtenir toute information sur ce dispositif, merci de contacter notre équipe chargée de la confidentialité par e-mail à [e-mail].