Gestionnaire de Paie (H/F)

LES NOUVEAUX HERITIERS; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en paie recrute un Gestionnaire de Paie (H/F) pour le département social. Le candidat idéal devra gérer des dossiers complexes, encadrer une équipe et participer à des migrations de logiciels. Une expérience de 5 ans et une formation Bac+2 sont requises. Des compétences en Silae et en anglais sont appréciées. Ce poste propose un cadre de travail familial avec des avantages tels que deux jours de télétravail par semaine et des chèques vacances.

Prestations

2 jours de télétravail par semaine

Chèques vacances

Intéressement / participation

Qualifications

• Expérience solide en contrôle des bulletins de paie sur un environnement multi sociétés et conventions collectives.
• 5 ans d’expérience dans un rôle similaire est indispensable.

Responsabilités

• Gérer une trentaine de dossiers (DSN, paies, reporting).
• Encadrer des gestionnaires de paies plus junior.
• Participer activement à la migration des dossiers de Silae vers OpenPaye.
• Contribuer à la mise en place du logiciel SIRH Staff and Go.

Connaissances

Silae

Open Paye

Anglais (B2 minimum)

Rigueur

Organisation

Aisance relationnelle

Accompagnement au changement

Formation

Bac+2 minimum

Description du poste

Offre n° 201TJWK
Gestionnaire de Paie (H/F)

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire accompagne depuis 50 ans ses clients en France et à l'international sur leurs enjeux de comptabilité, de droit des sociétés/fiscalité et sur les paies et problématiques RH. Son atout majeur réside dans sa longévité, son état d'esprit familial et son expertise pluridisciplinaire. Cette entreprise à taille humaine favorise la collaboration étroite entre les différents collaborateurs et pôles et présente de nombreux avantages tels que le partage de la valeur pour l'ensemble de ses collaborateurs, 2 jours de télétravail par semaine, ainsi que des chèques vacances.

Le challenge qu’elle vous propose

• Type de contrat : CDI
• Managé par la manager du département social, vous intégrez une équipe de 8 collaborateurs.
• Gérer une trentaine de dossiers (DSN, paies, reporting).
• Encadrer des gestionnaires de paies plus junior.
• Participer activement à la migration des dossiers de Silae vers OpenPaye.
• Contribuer à la mise en place du logiciel SIRH Staff and Go et utilisation à l'avenir.
• Auditer la paie.

Ce qui fait votre différence

• Formation : Bac+2 minimum
• Expérience : Expérience solide en contrôle des bulletins de paie sur un environnement multi sociétés et conventions collectives.
• Compétences : Silae (maîtrise), Open Paye (connaissance appréciée), Anglais (B2 minimum).
• Qualités : rigueur, organisation, aisance relationnelle, accompagnement au changement.

Processus de recrutement

1. Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers.
2. Deuxième rencontre en distanciel avec la Manager du département social.
3. Troisième rencontre en présentiel avec l'équipe.

Informations complémentaires

• Type de contrat : CDI
• Durée du travail : 39H/semaine; Travail en journée.
• Déplacements : Jamais.

Salaire

• Salaire brut annuel : 40 000 à 45 000 € sur 12 mois.
• Intéressement / participation.
• Indemnité transports.
• Restauration.

Profil souhaité

• 5 ans d’expérience (indispensable).
• Bac+2 ou équivalent.

Compétence

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie.
• Faire preuve de rigueur et de précision.
• Etre ouvert aux changements.

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise.
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire.