Gestionnaire de paie (H / F)

Elior; Bois-Guillaume; Sur place; EUR 26 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des ressources humaines recherche un(e) spécialiste de la paie à Bois-Guillaume. Vous serez responsable de la création des dossiers du personnel, de la saisie et du contrôle de la paie. Le candidat idéal a une formation en RH ou comptabilité et une expérience en gestion de paie. Ce poste est à temps plein, avec un salaire annuel entre 26 et 30 K€.

Qualifications

• Expérience dans le domaine de la paie.
• Maîtrise des règles de gestion des CDD.
• À l'aise avec la digitalisation des processus.

Responsabilités

• Créer les dossiers du personnel et contrôler les paies.
• Gérer les temps et activités, et établir les documents de sortie.
• Être l'interlocuteur privilégié pour toute question liée à la paie.

Connaissances

Communication écrite et verbale

Rigueur

Autonomie

Qualités relationnelles

Aisance informatique

Connaissances en droit du travail

Formation

Formation RH ou comptable

Outils

HR ACCESS

Description du poste

Description du poste

Dans le cadre des process du Groupe, vous traiterez les informations transmises par les managers opérationnels et par votre interlocuteur RH dédié en agence, pour créer les dossiers salariés, établir et contrôler les paies. Vous serez également chargé(e) d'établir les déclarations liées à la paie concernant le salarié, et de gérer les dossiers en lien avec la paie (prévoyance, saisies...).

Pour le portefeuille qui vous est confié, vous garantissez le traitement des informations nécessaires à l'établissement de la paie.

Ce poste est à pourvoir dès que possible en fonction de vos impératifs personnels et professionnels, à temps plein, avec un salaire annuel de 26 à 30 K€ (selon votre profil et expérience).

Responsabilités

• Création des dossiers du personnel dans la solution paie (HR ACCESS)
• Saisie et contrôle des éléments contractuels du personnel (saisie des contrats, avenants...)
• Gestion des Temps et Activité (enregistrement HS / HC - absences et autres variables)
• Calcul et saisie d'éléments de paie (indemnités de rupture, complément maladie employeur...)
• Gestion des arrêts de travail (DSN évènementielle)
• Etablissement des documents de sorties
• Contrôle de la paie (bulletins et états de contrôle)
• Gestion des dossiers liés à la paie (prévoyance, mutuelle, saisies sur salaire...)
• Vous êtes l'interlocuteur privilégié des managers, de l'assistante RH, des salariés pour toutes les questions relatives à la paie ainsi que des administrations sociales et fiscales.

Profil et qualifications

• Formation RH ou comptable, avec une expérience dans le domaine de la paie.
• Bonnes bases en droit du travail, et une maîtrise des règles s'appliquant aux temps partiels et à la gestion des CDD (atout).
• Excellente communication écrite et verbale, et bonne aisance informatique.
• Rigueur et autonomie.
• Bonnes qualités relationnelles et sens du service; esprit d'équipe.
• À l'aise avec les outils numériques et la digitalisation des processus (numérisation des dossiers salarié, portail salarié, etc.).

Vous vous reconnaissez à travers cette description ? Alors ce poste est fait pour vous !