Gestionnaire de paie et de carrière F/H

SYNERGIE GENERALISTE; Chaumont; Sur place; EUR 30 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de ressources humaines recherche un Gestionnaire Paie et Carrières pour gérer la paie, les carrières et les retraites à Chaumont. Le candidat idéal a une licence en Ressources Humaines et une expérience en gestion administrative. Ce poste propose un salaire brut annuel entre 30 000 et 35 000 euros pour 39 heures par semaine, dans une équipe collaborative et dynamique.

Qualifications

• Une expérience significative en gestion de la paie et administration du personnel.
• Accompagnement des opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH.
• Réalisation de la gestion administrative des contrats.

Responsabilités

• Intervenir sur la gestion de la paie, des carrières et des retraites.
• Gérer les demandes de départ à la retraite.
• Saisir les éléments variables de paie et réaliser le contrôle de paie.

Connaissances

Compétences rédactionnelles

Esprit d'équipe

Connaissances en droit du travail

Réactivité

Adaptabilité

Formation

Licence en Ressources Humaines

Outils

SIRH

Description du poste

Overview

Chaumont- Offre d'emploi - Gestionnaire Paie et Carrières (F/H). Lieu : Chaumont (52) - avec déplacements ponctuels - Type de contrat : CDI - Temps plein - Équipe : 4 personnes - Travail en binôme.

Responsabilités

• Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines et à la Directrice des Ressources Humaines, intervenir sur un périmètre complet en gestion de la paie, des carrières et des retraites, au service des agents de l\'établissement.
• Retraites : gérer les demandes de départ à la retraite et assurer le suivi administratif des dossiers; informer, orienter et conseiller les agents sur leurs droits à la retraite et les différentes options possibles; vérifier la conformité des pièces fournies et analyser les demandes.
• Paie : saisir les éléments variables de paie; réaliser le contrôle de paie, le mandatement, et assurer les Déclarations Sociales Nominatives (DSN).
• Carrière : assurer le suivi administratif des carrières (avancements d\'échelon et de grade, reprise d\'ancienneté, mise en stage, suivi des disponibilités, détachements); rédiger les décisions administratives correspondantes.
• Gestion du personnel : établir les contrats de travail, les DPAE, les attestations employeur et ASSEDIC.

Profil recherché

• Une licence en Ressources Humaines ou équivalent.
• Une expérience significative en gestion de la paie et administration du personnel.
• Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles; bon esprit d\'équipe et sens du service.
• Accompagnement des opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d\'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) ; répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...).
• Administration des dossiers individuels de salariés et gestion administrative des contrats.
• Réalisation de la gestion administrative des contrats et suivi des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP).
• Connaissances en SIRH, politique de rémunération, diversité, et cadre légal du travail.
• Réactivité, adaptabilité, bienveillance, capacité à adapter le discours, gestion des priorités, maîtrise de soi, anticipation, aisance relationnelle et neutralité.

Conditions et éléments complémentaires

• Type de contrat : CDI. Durée du travail : 39H/semaine. Travail en journée.
• Salaire : salaire brut annuel entre 30 000 et 35 000 euros sur 12 mois.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d\'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

Synergie, 3 à 5 salariés. Synergie est le premier groupe français de services en Ressources Humaines, présent dans 17 pays, avec 800 agences d\'emploi et 5 600 collaborateurs. Nous proposons recrutements CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH.