Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F

Expectra; Fougères; Sur place; EUR 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique située à Fougeres recherche un(e) Gestionnaire de paie et Administration du Personnel. Vous serez responsable de la gestion d'un portefeuille de 380 collaborateurs, gérant le cycle de vie administratif, les relations avec les salariés et les organismes sociaux, et la préparation des bulletins de paie. Ce poste offre des opportunités dans un environnement collaboratif au sein d'une entreprise évolutive.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie et administration du personnel.
• Connaissance des obligations légales en matière de paie.
• Compétences en gestion de projet RH.

Responsabilités

• Gérer l'ensemble du cycle de vie administratif des salariés.
• Assurer l'interface avec les salariés concernant la paie.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux.
• Contrôler les bulletins de paie.
• Réaliser les déclarations sociales obligatoires.
• Participer aux projets RH.

Connaissances

Gestion des relations sociales

Traitement des paies

Compétences administratives

Capacité à travailler en équipe

Description du poste

Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F

New 15 novembre Ille-et-Vilaine, Fougeres CDI 36000 Annuel

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.

Nous recherchons pour notre client, entreprise industrielle à taille humaine dans le secteur agroalimentaire, un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel.

Intégré(e) au service Ressources Humaines, vous prenez en charge l'ensemble du cycle paie pour un portefeuille d'environ 380 collaborateurs. À ce titre, vos principales missions seront de :

• Gérer l'ensemble du cycle de vie administratif du salarié, de l'embauche à la sortie : DPAE, rédaction des contrats et avenants, mise à jour des dossiers, courriers et attestations, documents de fin de contrat, etc.
• Assurer l'interface avec les salariés pour toutes les questions liées à la paie et à l'administration du personnel contrat de travail.
• Gérer les relations et démarches auprès des organismes sociaux et partenaires externes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance, médecine du travail).
• Préparer, saisir et contrôler les bulletins de paie, dans le respect des obligations légales et conventionnelles.
• Réaliser l'ensemble des déclarations sociales obligatoires.
• Participer activement aux projets RH en cours et à venir, en apportant votre expertise technique et votre esprit collaboratif.