Gestionnaire de paie confirmé Pôle social (H/F)

EPHISENS; Briançon; Sur place; EUR 29 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Gestionnaire de paie confirmé pour rejoindre son équipe à Briançon. Vous serez responsable de l'ensemble du processus de paie pour un portefeuille clients, garantissant la fiabilité et la conformité des données. Le candidat idéal possède un diplôme en RH ou en comptabilité, et a au moins trois ans d'expérience. Il doit maîtriser les logiciels de paie, en particulier Silae, ainsi qu'Excel. Cette opportunité offre un CDI avec un salaire compétitif compris entre 29 000 € et 38 000 € brut par an, contribuant à un environnement de travail agréable et performant.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de la paie (minimum 3 ans).
• Capacité à identifier et corriger les anomalies de paie.
• Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité.

Responsabilités

• Assurer le processus de paie pour un portefeuille clients.
• Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie.
• Élaborer et contrôler les bulletins de paie.

Connaissances

Maîtrise du cycle de paie de A à Z

Connaissance approfondie du droit social

Maîtrise des logiciels de paie (Silae)

Maîtrise d'Excel

Capacité à produire des reportings sociaux

Formation

Diplôme Bac+2/3 en RH, comptabilité ou gestion de la paie

Outils

Silae

Description du poste

Offre n° 196PDRL

Gestionnaire de paie confirmé Pôle social (H/F)

LE POSTE :
MISSION PRINCIPALE
L'équipe Ephisens recrute pour la synergie Nord (Briançon-Embrun) un Conseiller clientèle confirmé Pôle social (F/H). Si vous souhaitez vous épanouir dans un environnement alliant performance et bonne humeur, vous êtes au bon endroit !
Votre mission sera d'assurer, en autonomie, l'ensemble du processus de paie pour un portefeuille clients : fiabilisation des données, respect des délais, conformité des process, et qualité de la relation client. Vous serez un appui stratégique aux Directions du Cabinet !

ACTIVITÉS

• Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (primes, absences, heures supplémentaires, etc.)
• Élaborer et contrôler les bulletins de paie
• Gérer les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
• Assurer les déclarations sociales nominatives (DSN)
• Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et contractuelles
• Suivre les dossiers liés à la maladie, maternité, AT/MP, etc.
• Établir les soldes de tout compte et documents de fin de contrat
• Participer aux audits internes et aux contrôles URSSAF
• Assurer une veille juridique et sociale en matière de paie et de droit du travail
• Être un interlocuteur privilégié des clients sur les sujets de paie et d'administration du personnel

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Savoirs-faire :

• Maîtrise du cycle de paie de A à Z
• Capacité à identifier et corriger les anomalies de paie
• Connaissance approfondie du droit social, des conventions collectives et des obligations légales
• Maîtrise des logiciels de paie (ex : Silae)
• Maîtrise d'Excel (TCD, formules avancées)
• Capacité à produire des reportings sociaux et tableaux de bord RH

Savoirs-être :

• Rigueur et fiabilité
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Esprit d'analyse et sens du détail
• Autonomie et organisation
• Réactivité et gestion des priorités
• Bon relationnel et sens du service
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement

FORMATION ET EXPÉRIENCE

• Diplôme Bac+2/3 minimum en RH, comptabilité ou gestion de la paie
• Expérience confirmée en cabinet ou en entreprise multi-conventions (minimum 3 ans) en gestion de la paie

CONTRAT

CDI
Durée du travail : 39H/semaine
Travail en journée

SALAIRE

• Salaire brut annuel : 29 000 € à 38 000 € sur 12 mois
• CSE
• Titres restaurant / Prime de panier

DÉPLACEMENTS

Ponctuels

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

• 3 ans d'expérience indispensable

Compétences

• Législation sociale (indispensable)

Savoir-être professionnels

• Rigueur et précision
• Sens des responsabilités
• Organisation selon les priorités et objectifs

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités comptables