Gestionnaire d’applications SI H/F

PANPHARMA S.A.; Luitré-Dompierre; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise pharmaceutique innovante recherche un Gestionnaire d’applications SI pour gérer des projets liés aux systèmes d'information. Basé à Luitré-Dompierre, le candidat idéal aura au moins 5 ans d'expérience, des compétences en gestion d'ERP et une maîtrise de l'anglais. Le rôle inclut des responsabilités de supervision, de support, et d'amélioration continue, ainsi que des déplacements ponctuels en Allemagne. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs sont proposés.

Prestations

Rémunération sur 13 mois

Titres-restaurant de 9,5 €

Mutuelle d’entreprise prise en charge à 90%

Qualifications

• Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion de projets et d’applications SI, milieu industriel ou pharmaceutique.
• Aptitude au leadership, rigueur, sens du service et autonomie.

Responsabilités

• Mise en œuvre des projets SI et coordination des parties prenantes.
• Supervision du portefeuille applicatif et maintien en conditions opérationnelles.
• Support de niveau 2/3 pour les applications critiques.
• Pilotage via la BI et suivi de la qualité des données.

Connaissances

Gestion de projets

ERP (Infor M3, SAP, Dynamics)

Reporting (Power BI, SQL)

Connaissance des contraintes GxP

Anglais courant

Formation

Formation Bac +4/5 en ingénierie, informatique, systèmes d’information

Outils

Power BI

SQL

Description du poste

Overview

Gestionnaire d’applications SI H/F en CDI, remplacement, site de Luitré-Dompierre (35).

Responsibilities

• Mise en œuvre des projets SI : gestion de projets applicatifs (ERP, LIMS, GED, MES, CRM, BI, etc.), coordination des parties prenantes (MOA, intégrateurs, métiers, IT, qualité), suivi des budgets, ressources et planning projets.
• Gestion du portefeuille applicatif : supervision opérationnelle et fonctionnelle des applications dans les domaines production, qualité, supply chain, finance, RH, réglementaire, commerce; maintien en conditions opérationnelles, évolutions et veille technologique; contribution à la stratégie de rationalisation et d’urbanisation du SI.
• Support et amélioration continue : support de niveau 2/3 pour les applications critiques (en lien avec le support utilisateur niveau 1); documentation des processus, animation de formations, accompagnement des utilisateurs; gestion des anomalies, suivi des plans d’action et amélioration continue.
• Gestion de la donnée et reporting : suivi de la qualité des données applicatives, contribution à la gouvernance de données (référentiels, MDM); pilotage via la BI (collecte des besoins, modélisation, dashboards Power BI/SQL).

Profil et Qualifications

• Formation Bac +4/5 en ingénierie, informatique, systèmes d’information ou équivalent.
• Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion de projets et d’applications SI, en environnement industriel ou pharmaceutique.
• Expérience en gestion d’ERP (Infor M3 idéalement, SAP, Dynamics…), LIMS, GED et autres applicatifs métiers.
• Connaissances en bases de données, modélisation des flux (BPMN) et outils de reporting (Power BI, SQL). Connaissance des contraintes GxP, 21 CFR Part 11, Annex 11 appréciée.
• Connaissances des méthodes projet (cycle en V, Agile, hybridation).
• Anglais courant indispensable; l’allemand est un plus.
• Aptitude au leadership de proximité, rigueur, sens du service et autonomie; capacité à gérer plusieurs projets et interlocuteurs; esprit d’analyse, synthèse et orientation résultats.
• Lieu : poste basé à Luitré-Dompierre (35) avec déplacements ponctuels en Allemagne.

Conditions et Avantages

• Rémunération sur 13 mois.
• Titres-restaurant d’une valeur de 9,5 € avec prise en charge à 60% par l’entreprise.
• Mutuelle d’entreprise prise en charge à 90% pour toute la famille; couverture élevée.
• Régime de prévoyance et comité social et économique dynamique (chèques vacances, subventions sport, tarifs préférentiels, etc.).

Processus de recrutement

La candidature sera étudiée par la direction des ressources humaines en collaboration avec les équipes opérationnelles. En cas d’intérêt, vous serez convié à un premier entretien (physique ou en ligne) avec un/une RH et un manager, puis éventuellement à un second entretien sur site. Une proposition d’engagement vous sera faite si votre candidature est retenue; si non retenue, vous serez informé et aurez la possibilité de demander les raisons.

Formation et intégration : parcours d’intégration élaboré avec le manager et plan de formation avec le service RH.