Gestionnaire comptabilité d’associations syndicales autorisées (H/F) – Rives & Eaux du Sud-Ouest

SCET | Services Conseil Expertises et Territoires; Tarbes; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation régionale à Tarbes recherche un gestionnaire comptabilité d’associations syndicales autorisées. Le candidat idéal doit avoir un diplôme Bac à Bac+2 et 3 ans d'expérience en comptabilité publique. Ce poste en CDI offre des avantages tels que flexibilité horaire et télétravail, et fait partie de l'équipe Gestion des Clients Eau.

Prestations

Flexibilité horaire

Télétravail

46 jours CP/RTT

Qualifications

• 3 ans minimum dans la gestion de données comptables.
• Capacités à alimenter des bases de données.
• Bonne connaissance de la TVA publique.

Responsabilités

• Gérer la comptabilité des Associations Syndicales Autorisées.
• Participer à la facturation et suivre les budgets.
• Rédiger et suivre les procédures internes.

Connaissances

Maîtrise des règles de la comptabilité publique

Bon relationnel

Capacité d'analyse

Gestion des marchés publics

Formation

Diplôme Bac à Bac+2 en gestion/comptabilité

Outils

ERP

Description du poste

Mission

Dans le cadre de sa politique sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et afin de soutenir l’activité, Rives & Eaux du Sud-Ouest recherche un·e gestionnaire comptabilité d’associations syndicales autorisées.

Spécialiste en comptabilité publique, vous êtes rigoureux·se et prêt·e à contribuer pour le compte de Rives & Eaux du Sud-Ouest à la prise en charge des données et des transactions financières d’Associations Syndicales Autorisées (ASA).

Vous serez ainsi amené·e à réaliser les tâches suivantes :

Missions de comptable

• Assurer la gestion comptable des Associations Syndicales Autorisées (ASA) ;
• Planifier l’activité comptabilité client (ASA) et s’assurer du respect des échéances ;
• Participer à la facturation des prestations et en effectuer le suivi ;
• Enregistrer les factures et procéder au règlement en liaison avec le Président des structures ;
• Enregistrer les mouvements financiers des comptes et effectuer les régularisations comptables, en relation avec le comptable public ;
• Suivre les budgets et contrôler les encaissements ;
• Gérer les litiges et les anomalies ;
• Lettrer et analyser les comptes ;
• Prendre en charge et établir les déclarations de TVA ;
• Participer aux clôtures des exercices.

Missions d’assistant·e

• Prendre en charge et traiter les appels téléphoniques et les accueils physiques ;
• Concevoir, rédiger, diffuser et archiver les courriers, les rapports, les comptes rendus de réunions, les notes ;
• Traiter et transmettre les décisions et les demandes émanant de la direction auprès des collaborateurs ;
• Réaliser des tableaux de suivi et des indicateurs en fonction des besoins ;
• Rédiger et s’assurer du respect des procédures internes et proposer des méthodes d’amélioration ;
• Prendre en charge, à la demande du responsable « Gestion des Clients Eau », des dossiers spécifiques.

Profil

• Formation : diplôme de niveau Bac à Bac+2 du type assistant·e de gestion, comptabilité et gestion ou équivalent.
• Expérience : 3 ans minimum dans la gestion et l’analyse de données comptables, vous permettant de réaliser vos missions en toute autonomie.
• Compétences : maîtrise des règles de la comptabilité publique, TVA publique et procédures de gestion des marchés publics, bonnes connaissances des modalités de construction d’un budget de structure publique. Bonne connaissance des outils informatiques, capacités à alimenter des bases de données et à évoluer sur un ERP.
• Qualités personnelles : capacités d’écoute, bon relationnel, vous permettant d’optimiser vos relations avec les clients et de travailler en équipe.

Contexte : Au sein de la Direction de l’Exploitation, au siège à Tarbes (65), vous intégrez l’équipe Gestion des Clients Eau. Le contrat proposé est un CDI. Une période d’intégration au sein de l’équipe et des actions de formations concrètes seront mises en place en fonction du besoin, en lien avec notre politique de ressources humaines et notre plan de développement de compétences.

Rémunération & avantages

Rémunération en fonction de la formation et de l’expérience professionnelle, flexibilité horaire, télétravail, 46 jours CP/RTT, chèques vacances, CET, PEE et PERCO.