Gestionnaire Carrière Paie H-F

CHR METZ THIONVILLE; Metz; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé régional recherche un(e) Adjoint Administratif pour gérer les carrières et la paie des agents. Le candidat idéal devra maîtriser les outils bureautiques et avoir un esprit d'équipe. Il(elle) travaillera sous la direction des ressources humaines, avec des horaires de 08h30 à 16h00. Ce poste offre des perspectives de carrière enrichissantes dans un environnement dynamique.

Prestations

Politique de rémunération attractive

Formation riche et personnalisée

Accès à une salle de sport 24/7

Qualifications

• Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances.
• Maîtrise des Systèmes d’Information des Ressources Humaines et d’outils de bureautique classiques.

Responsabilités

• Assurer la gestion des carrières et des paies.
• Prendre en charge l'accueil physique et téléphonique des agents.
• Assurer la gestion administrative courante des dossiers.

Connaissances

Gestion des carrières

Maîtrise des outils de bureautique

Organisational Skills

Description du poste

À propos de nous

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l"établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus : https://chr-metz-thionville.fr//wp-content/uploads/2025/04/Chiffres-cles-2023.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts ...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)
• d'un parking gratuit

Mission

GRADE : Adjoint Administratif

POSITION DANS LA STRUCTURE : Direction des Ressources Humaines - Gestion des Carrières et Paies pour le personnel titulaire, stagiaire et contractuel non médical de l’Établissement.

LIAISON HIÉRARCHIQUE : Placé(e) sous l'autorité d’un Attaché d’Administration Hospitalière et d’un Adjoint des Cadres

TEMPS DE TRAVAIL : Plages horaires : 08h30/16h00

MISSIONS PERMANENTES

Sous L’autorité Du Responsable Hiérarchique, Vous Serez Chargé(e) De La Gestion D’un Portefeuille D’agents En Lien Avec Votre Binôme

Gestion des carrières

• Assurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations des agents du recrutement au départ des agents
• Savoir rechercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les évènements de carrière
• Assurer le suivi des dossiers de congés longue maladie, longue durée, maladie ordinaire, grave maladie et saisine du Conseil Médical
• Élaborer et éditer les différents courriers et décisions administratives relatifs au traitement des dossiers à destination de l’agent (suivi maladie, temps partiel, contrats, disponibilités, mise en stage…)
• Informer et expliquer l'application de la réglementation et les procédures aux agents et encadrants
• Veiller à la tenue, la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents

Gestion de la paie

• Assurer la gestion de la paie dans le respect de la législation sociale
• Assurer des contrôles ciblés pour garantir le juste respect des droits des administrés
• Mettre en œuvre les procédures collectives liées à la paie et être force de proposition pour les améliorer

Gestion administrative RH diverses

• Prendre en charge l’accueil physique et téléphonique des agents
• Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs
• Demeurer en veille permanente vis-à-vis des évolutions réglementaires
• Prendre en charge la gestion administrative courante des dossiers : suivi, classement, archivage
• Participer aux remplacements de l’accueil DRH

Profil

Compétences Requises

• Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
• Maîtrise de Systèmes d’Information des Ressources Humaines et d’outils de bureautique classiques

Qualités Professionnelles Requises

• Esprit d’équipe et aptitudes relationnelles
• Capacité d’écoute et d’observation
• Être rigoureux(se) et organisé(e)
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Capacité de réactivité et d'adaptation

Référence de l'offre : 7hi8q5ogu9