Gestionnaire Carrière Paie

CENTRE HOSPITALIER D ANGOULEME; Saint-Michel; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé en France recherche un Gestionnaire Carrière Paie pour gérer la carrière et la rémunération des personnels médicaux. Le candidat idéal doit posséder un BTS, DUT ou une Licence Professionnelle en GRH. Il/Elle devra être polyvalent, rigoureux, et faire preuve de discrétion. Le poste est en CDD de 6 mois, avec des horaires fixes et un travail en journée. Salaire selon la grille salariale FPH.

Qualifications

• Analyse des besoins de l'entreprise en formation et recrutement.
• Maitrise des techniques de communication orales, écrites et numériques.
• Connaissances en gestion des ressources humaines et expérience en milieu hospitalier.

Responsabilités

• Assurer la gestion de la carrière et de la rémunération des personnels médicaux.
• Préparer et saisir les éléments de paie mensuels et contrôler les factures.
• Gérer les dossiers et les anomalies liés aux retraites et à la protection sociale.

Connaissances

Polyvalence

Rigueur

Discrétion

Sens de l'organisation

Esprit d'équipe

Sens du contact et de la diplomatie

Formation

BTS, DUT ou Licence Professionnelle en GRH

Outils

Logiciels dédiés à la carrière et à la paie

Logiciel de gestion du temps

Description du poste

Offre n\u00b0 202SPLJ
Gestionnaire Carri\u00e8re Paie - DAM (H/F)

Direction des affaires médicales et de la recherche clinique - Gestionnaire carrière et rémunération des personnels médicaux

Mission spécifique de l'agent dans le service :

• Assurer la gestion de la carrière et de la rémunération des personnels médicaux.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Carrière : Création, suivi et contrôle des dossiers
• Retraite : correction des anomalies / attestations cessation de cotisations
• Rémunération : préparation et saisie des éléments de paie du mois, préparation des justificatifs de paie transmis à la Trésorerie, contrôles avant et après validation de la paie
• Recettes : préparation des titres de recettes (pour remboursement des mises à disposition des personnels médicaux)
• Intérim médical-remplacements : préparation des contrats, préparation des éléments de paie
• Protection sociale : saisie et suivi des arrêts de travail des praticiens (maladie, maternité, paternité, maladie professionnelle, accident du travail)
• Factures : liquidation des factures et avis de sommes à payer

DIPLOME / PROFIL

• Vous êtes titulaire d'un BTS, d'un DUT ou d'une Licence Professionnelle en GRH, Gestion des Entreprises et/ou des Administrations
• Maitrise des outils informatiques, des logiciels dédiés à la carrière et à la paie, et du logiciel dédié à la gestion du temps
• Expérience souhaitée : connaissances en gestion des ressources humaines et/ou expérience au sein d'un établissement de santé

APTITUDES REQUISES

• Polyvalence, rigueur, sens de l'organisation
• Discrétion, esprit d'équipe, sens du contact et de la diplomatie

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

• Amplitude horaires : 08H30 à 12H30 - 13H15 à 16H45 (horaires fixes)
• Bureau partagé (2 personnes) au sein de la direction des affaires médicales
• En cas de nécessité, possibilité de travailler au-delà de 16h45, prévues à l'avance et avec récupération du temps travaillé en heures supplémentaires.

Type de contrat : CDD - 6 Mois

Contrat travail : Durée du travail 35H/semaine

Travail en journée

Salaire : Selon grille salaire FPH

Profil souhaité

Débutant accepté - XP souhaitée sur poste similaire. Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines- BTS / DUT / LICENCE GRH ou GEA. Cette formation est indispensable.

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités hospitalières