Gestionnaire carrière H/F

Communauté d'agglomération Tarbes-Lourdes-Pyrénées; Juillan; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un(e) gestionnaire des carrières pour rédiger des actes administratifs et gérer les carrières du personnel. Le candidat doit avoir au minimum un Bac + 2 en Ressources Humaines ou un domaine similaire, ainsi qu'une expérience sur un poste similaire. Le contrat est un CDD de 6 mois avec des avantages tels que des primes pour événements familiaux et une participation à la mutuelle.

Prestations

Primes pour événements familiaux

Participation employeur mutuelle

Qualifications

• Expérience significative sur un poste similaire.
• Connaissances requises en droit de la fonction publique et technique rédactionnelle.

Responsabilités

• Rédaction des actes administratifs depuis l'entrée jusqu'à la sortie de l'agent.
• Saisie des éléments administratifs dans le logiciel Ciril RH.
• Assistance aux procédures collectives des carrières.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Respect des délais

Qualités rédactionnelles

Capacité d’écoute

Formation

Bac + 2 en Ressources Humaines ou droit public

Outils

Civil Net RH

Description du poste

Overview

La Communauté d’Agglomération Tarbes Lourdes Pyrénées (Hautes-Pyrénées – 65) compte 127 000 habitants, 86 communes, et 380 agents. Le poste est situé à Tarbes, à 1 heure des stations de ski et des pistes de randonnées et à 1 heure 30 de l’océan Atlantique.

Mission principale

Sous la direction de la responsable du service des Ressources Humaines, le/la gestionnaire des carrières assure la rédaction des actes relatifs à la gestion des personnels et des carrières, en binôme avec l’agent déjà en charge de ce domaine.

Missions liées à la mission principale

• Gestion des carrières et des dossiers agent fonctionnaires et contractuels : rédaction et gestion des actes administratifs de l’entrée à la sortie de l’agent (arrêtés, positions administratives, retraite, démission, cadencement unique, NBI, contrats, avenants, renouvellements, etc.).
• Saisie des éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel Ciril RH.
• Assister les procédures collectives des carrières dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques (élaborer les tableaux d’avancement de grade, promotions internes, évolutions des statuts particuliers, reclassements indiciaires, etc.).

Profil recherché

Niveau requis pour occuper les fonctions : expérience significative sur un poste similaire.

Niveau acquis par l’agent : Bac + 2 en Ressources Humaines, ou droit public ou gestion des collectivités territoriales.

Formations et qualifications requises

• Statut et droit de la fonction publique – niveau expertise
• Techniques rédactionnelles de la FPT – niveau maîtrisé
• Connaissances des procédures internes – niveau maîtrisé
• Expertise ou maîtrise du logiciel Civil Net RH

Compétences nécessaires

Techniques

• Rigueur, méthode et autonomie dans l’organisation du travail
• Respect des délais et gestion des priorités
• Qualités rédactionnelles
• Transversalité, adaptabilité, diplomatie, discrétion
• Réactivité et anticipation

Relationnelles

• Capacité d’écoute, d’analyse, de synthèse et de proposition
• Sens du travail en équipe

Intérêts

• Lien avec l’ensemble du personnel
• Évolution régulière de la réglementation

Contraintes

• Travail soutenu sur ordinateur
• Gestion du stress

Conditions

Type de contrat : CDD de 6 mois.

Autres renseignements : poste bénéficiant de l’horaire variable permettant l’acquisition d’heures de récupération (RTT constatées) jusqu’à 12 jours par an et 1 jour et demi par mois.

Relations fonctionnelles

Internes : l’ensemble des services de la CA TLP. Externes : CDG65, CNRACL, Préfecture, Référents des services après-vente des différents logiciels.

Poste à pourvoir au plus vite.

Rémunération et avantages

Rémunération statutaire : statutaire + régime indemnitaire + CNAS. Primes et avantages (exemples) : mariage, pacs, naissance, adoption, rentrée scolaire, Noël des enfants, médailles, réductions diverses (séjours, loisirs, spectacles, billetterie, prêts à taux avantageux, etc.).

Participation employeur mutuelle.

Contacts et candidatures

Des informations complémentaires peuvent être demandées à Madame Sabine REGIS, responsable du service des Ressources Humaines, au 05.62.53.34.50.

Questions et candidatures (lettre de motivation, CV et copies des diplômes, dernier arrêté de situation pour les agents fonctionnaires) à adresser à :

M. le Président de la Communauté d’Agglomération Tarbes Lourdes Pyrénées
Zone Tertiaire Pyrénéa Aéro Pôle – Téléport 1 – CS 51331 - 65013 TARBES Cedex 9
ou par courriel : emploi[AT]agglo-tlp.fr

Date limite des candidatures : 10 octobre 2025