Gestionnaire Carrière et Rémunération H / F

MAIRIE DE VILLEJUIF; Villejuif; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

La Mairie de Villejuif recherche un gestionnaire carrière et rémunération au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vous serez chargé(e) d'assurer la mise en œuvre de la réglementation relative à la gestion des carrières et de la paie des agents, incluant le suivi des carrières, la gestion de la paie en équipe, ainsi que le soutien aux agents et responsables sur les règlements en vigueur. Un diplôme Bac à Bac +2 ainsi qu'une connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale sont nécessaires.

Qualifications

• Diplôme de niveau Bac à Bac +2 ou titulaire du grade d'adjoint administratif ou rédacteur.
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Maîtrise des outils informatiques (logiciels métier + bureautique).

Responsabilités

• Pilotage des dispositifs de veille législative, réglementaire et statutaire.
• Suivi des carrières des agents, gestion des modifications, rédaction de courriers.
• Gestion de la paie, saisie et contrôle des éléments.
• Conception, mise à jour, suivi des tableaux de bord.
• Soutien aux directions, responsables, agents sur la réglementation.
• Participation à la mise à jour et à l'évolution des outils SIRH.

Connaissances

Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale

Maîtrise des outils informatiques

Gestion des priorités

Capacité à travailler en équipe

Proactivité

Formation

Diplôme de niveau Bac à Bac +2

Outils

Logiciels SIRH (SEDIT, CIRIL)

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous la responsabilité du responsable de service Carrière et Rémunération, en tant que gestionnaire carrière et rémunération, vous mettez en œuvre et garantissez l'application de l'ensemble de la réglementation et des procédures relatives à la gestion des carrières et de la paie des agents.

Vous êtes garant de l'application des dispositifs réglementaires et de la politique RH de la collectivité, et accompagnez individuellement les agents.

MISSIONS PRINCIPALES :

1. Veille et observation sectorielle : pilotage des dispositifs de veille législative, réglementaire et statutaire, identification des évolutions, diffusion des informations, enrichissement des bases documentaires.

2. Gestion administrative et de carrière : suivi des carrières des agents (stagiaires, titulaires, contractuels), gestion des modifications, rédaction de courriers, arrêtés, contrats, application du régime indemnitaire, gestion des vacances d'emploi, retraitements liés à la retraite, gestion des dossiers mutuelle et allocation « perte d'emploi ».

3. Paie : gestion de la paie en équipe, saisie et contrôle des éléments, structuration des échéanciers, validation des bulletins, calcul et mandatement de la paie, déclaration sociale, traitement de la DSN, transmission à la trésorerie.

4. Suivi et tableaux de bord : conception, mise à jour, suivi des positions administratives, effectifs, et autres indicateurs internes.

5. Conseil et accompagnement : soutien aux directions, responsables, agents sur la réglementation, la vie professionnelle, l'évolution de carrière, et l'amélioration des outils SIRH.

6. Amélioration des outils : participation à la mise à jour, au paramétrage, à la recette, et à l'évolution des outils SIRH (SEDIT, CIRIL).

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme de niveau Bac à Bac +2 ou titulaire du grade d'adjoint administratif ou rédacteur. Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, maîtrise des outils informatiques (logiciels métier + bureautique). Capacité à appliquer la législation relative à la déroulement de carrière, gestion des positions maladies, accidents de service, retraites. Aptitude à transmettre les informations, respecter la confidentialité, faire preuve de réactivité, gérer les priorités, travailler en équipe et en transversalité.