Gestionnaire carrière et paie H/F

Mairie d'Argenteuil; Argenteuil; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale en Île-de-France recherche un gestionnaire carrière et paie. Le candidat devra gérer la paie et la carrière des agents municipaux, nécessitant une formation Bac/Bac+2 en Ressources Humaines et une expérience préalable. Des compétences en réglementation de la fonction publique et un bon sens relationnel sont requis. Ce poste est à temps plein avec des responsabilités variées et nécessite des qualités organisationnelles.

Qualifications

• Expérience préalable dans un poste similaire requise.
• Connaissances en réglementation de la paie et charges sociales indispensables.
• Aisance dans les relations interpersonnelles pour le travail en équipe.

Responsabilités

• Recueillir et saisir les éléments de paie.
• Produire et traiter les bulletins de paie.
• Gérer la carrière des agents de la collectivité.
• Élaborer des actes administratifs liés aux positions et promotions.
• Instruire les dossiers de retraites.

Connaissances

Connaissance des réglementations de la fonction publique

Maîtrise du statut de la fonction publique

Compétences en gestion des ressources humaines

Aisance rédactionnelle

Qualités organisationnelles

Sens relationnel

Formation

Bac / Bac +2 en Ressources Humaines

Description du poste

Contexte du recrutement et définition de poste

A seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d’Argenteuil est la troisième plus grande ville d'Ile-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d'envergures et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par son attractivité culturelle et sportive. Avec une volonté constante d'adapter ses offres de services aux besoins de la population, ce sont plus de 2600 agents qui œuvrent au quotidien au sein des services municipaux.

La direction des ressources humaines recherche un gestionnaire carrière et paie H / F.

Sous l’autorité du responsable du service gestion administrative des ressources humaines, vous êtes chargé de recueillir et de saisir les différents éléments de paie.

A ce titre, vous devez produire et traiter des bulletins de paie et les justificatifs, les vérifier et en expliquer le contenu au personnel.

Vous êtes également chargé de gérer la carrière des agents de la collectivité.

Plus précisément, voici la liste des tâches courantes :

Gérer la rémunération des agents

• Recueillir et saisir les éléments de paie ainsi que les rappels individuels contrôler l’établissement de l’ensemble des bulletins de salaire
• Gérer les dossiers d’allocation d’aide au retour à l’emploi
• Établir les charges pour le paiement des différents organismes sociaux (Ville, CCAS et CDE)
• Faire les états des sommes dues et suivre les courriers
• Faire les attestations Pôle Emploi et les certificats de travail
• Transmettre les actes à la Trésorerie

Gérer la carrière des agents

• Mettre en œuvre la législation statutaire et juridique
• Élaborer les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc...)
• Gérer les diverses positions statutaires
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents (support papier et support informatique)
• Transmettre les actes au CIG

Gérer la retraite

• Instruire les dossiers de retraites et rédiger les arrêtés en matière de retraite
• Instruire les dossiers de capital-décès
• Rédiger des courriers d’information et répondre aux différentes demandes

Recevoir les agents et diffuser l’information

• Dispatcher les bulletins de salaire
• Recevoir les agents et apporter les explications nécessaires

Profil recherché

Idéalement issu d’une formation de type Bac / Bac +2 dans le domaine des Ressources Humaines, vous devez justifier d’une première expérience sur des fonctions similaires.

Afin d’accomplir au mieux vos missions, il est indispensable d’avoir toutes les connaissances en matière de réglementation, de régime indemnitaire et d’avantages en nature.

Vous devez également maîtriser le statut de la fonction publique, la réglementation en matière d’assurance chômage, ainsi que toutes les notions nécessaires sur les différents mécanismes de charges sociales (patronales / salariales) et les modalités de calcul.

Vous devez maîtriser les notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions ...).

Vous faites preuve d’une aisance rédactionnelle et votre sens relationnel vous permet d’apprécier le travail en équipe et en transversalité.

Enfin, vous êtes reconnu pour vos qualités organisationnelles et votre rigueur.

Informations complémentaires :

Catégorie B ou C / Filière administrative / Temps plein (38 heures / semaine)