Gestionnaire Administration RH

CPAM SEINE SAINT DENIS; Bobigny; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de sécurité sociale dans le 93 recherche un Gestionnaire Administration RH. Vous serez en charge de la gestion des indemnités et des relations avec les autres CPAM. Un bac à bac +2 en comptabilité ou ressources humaines est requis avec une expérience de 2 ans. La rémunération est de 2008 € brut mensuel, avec primes et de nombreux avantages. Le poste est en CDI à temps plein sur 35 heures par semaine, sans déplacements nécessaires.

Prestations

Carte restaurant Swile

Prise en charge des titres de transport

Accès au Comité social et économique (CSE)

Mutuelle d'entreprise

Qualifications

• Connaissances techniques en paie et législation sociale requises.
• Minimum 2 ans d'expérience en gestion des ressources humaines requis.
• Rigoureux, discret, avec de bonnes qualités relationnelles.

Responsabilités

• Suivre et optimiser le recouvrement des indemnités journalières.
• Gérer et analyser les comptes rendus CPAM.
• Réaliser des attestations de salaires.

Connaissances

Connaissances en paie

Ressources humaines

Relations interpersonnelles

Compétence en gestion des dossiers

Formation

Bac à Bac +2 en comptabilité ou ressources humaines

Outils

Logiciel de paie

Outils informatiques

Description du poste

Gestionnaire Administration RH (H/F) 93 - BOBIGNY

Offre n° 202QWCC Gestionnaire Administration RH (H/F)

L'Assurance Maladie repose sur des valeurs de solidarité et d'égalité d'accès aux soins. La CPAM de Seine-Saint-Denis est un acteur majeur de la branche maladie de la Sécurité Sociale comptant environ 1500 salariés. Plus de 97% de la population de ce département est assurée auprès du régime général. Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles. Elle gère 1.8 million de bénéficiaires et verse 5 milliards d'euros de prestations en moyenne par an. Au sein du service de la gestion administrative du personnel composé de 12 personnes, votre mission principale consiste à prendre en charge des activités liées à la gestion du personnel. Ainsi, vous intervenez sur diverses étapes du processus et serez amené(e) à gérer les éléments suivants :

• Suivre et d'optimiser le recouvrement des indemnités journalières du personnel (maladie, maternité, accident du travail).
• Récupérer l'antériorité : (étude et suivi des dossiers)
• Gérer et analyser quotidiennement tous les comptes rendus CPAM
• Identifier les causes de rejets récurrents
• Proposer toutes mesures permettant d'optimiser le recouvrement des IJ subrogées
• Créer une relation directe avec des interlocuteurs privilégiés des autres CPAM
• Relancer les salariés pour la complétude de leurs dossiers
• Réaliser des attestations de salaires
• Suivre les temps partiels thérapeutiques
• Veiller au respect des règles de la convention collective

Profil recherché

De formation bac à bac +2 en comptabilité et/ou en ressources humaines, vous avez de bonnes connaissances techniques en paie ainsi qu'en législation sociale. Vous aimez travailler en équipe et avez le sens de la confidentialité. Vous êtes rigoureux et discret, vous avez de bonnes qualités relationnelles et un goût prononcé pour les chiffres. La connaissance d'un logiciel de paie et une très bonne maîtrise des outils informatiques seraient un plus pour votre candidature.

Rémunération brute mensuelle de 2008 € par mois, sur 14 mois, niveau 4A de la convention collective nationale du personnel des organismes de la Sécurité Sociale, à laquelle s'ajoute une prime annuelle d'intéressement ; Carte restaurant Swile d'un montant de 11,51 €/ jour travaillé ; Accès aux frigos connectés Foodles sur l'ensemble de nos sites ; Prise en charge de vos titres de transport à hauteur de 75% ou bien d'un forfait mobilité durable si vous vous rendez au travail à vélo ; Mutuelle d'entreprise ; Accès au Comité social et économique attractif (voyage, loisir, animation etc.).

Type de contrat

CDI – Contrat de travail

Durée du travail : 35H/semaine, Travail en journée

Rémunération

• Salaire brut mensuel de 2008.0 euros sur 14 mois
• Primes
• Intéressement / participation
• Titres restaurant / Prime de panier
• CSE
• Complémentaire santé

Déplacements

Jamais

Expérience

• 2 ans – cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents

Savoir‑être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités générales de sécurité sociale

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