Gestionnaire administratif / Gestionnaire administrative ressources humaines (H/F)

GE VERNOVA INTERNATIONAL LLC; Belfort; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale recherche un(e) gestionnaire administratif RH pour gérer les opérations RH. Ce poste exige une maîtrise en ressources humaines ou une expérience équivalente. Les responsabilités incluent la gestion des documents contractuels et le support administratif. Un bon niveau d'anglais et des compétences en SIRH sont souhaités. Le contrat est un CDD de 12 mois à temps plein en Bourgogne-Franche-Comté.

Prestations

Primes

Intéressement / participation

Plan d'épargne retraite d'entreprise

Complémentaire santé

Indemnité transports

Convention collective de la metallurgie

Qualifications

• Minimum Bac+3 en RH ou expérience équivalente.
• Discret(e), avec un sens de la confidentialité.
• Connaissances de base en Paie et Droit du Travail.

Responsabilités

• Gérer les opérations RH au sein du centre de service partagé.
• Produire et contrôler les documents contractuels des salariés.
• Apporter le support nécessaire aux salariés selon les processus définis.

Connaissances

Maîtrise SIRH (Workday)

Polyvalence et qualité organisationnelle

Anglais souhaité

Bonne communication écrite et orale

Maîtrise du pack office

Formation

Bac+3 en RH ou expérience équivalente

Outils

Outil GTA (ex : eTemptation)

Description du poste

Offre n° 200GHGB
Gestionnaire administratif / Gestionnaire administrative ressources humaines (H/F)

Au sein de l'organisation People Operations de la Société GE Vernova, le/la gestionnaire administrative RH est responsable de la gestion quotidienne des opérations RH au sein du centre de service partagé. Ce rôle nécessite une compréhension approfondie des processus RH et une capacité à fournir un support administratif et opérationnel efficace aux équipes RH, aux Team Leaders et aux employés de l'organisation.

Responsabilités

• Embauche
• Fin de contrat
• Vie du salarié dans l'entreprise
• Produire et contrôler les documents contractuels des salariés
• Garantir la conformité des données dans l'ensemble des outils RH à disposition (SIRH & GT notamment) et les mises à jour & ajustements nécessaires au fil des demandes reçues
• Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie
• Assurer la création, la mise à jour et l'archivage des dossiers du personnel
• Apporter le support nécessaire à l'ensemble des salariés de l'organisation en traitant les demandes qui nous sont adressées selon les processus définis
• Rédiger, mettre en forme et tenir à jour les documents de travail, procédures et guides en place

Qualifications

• Minimum Bac+3 en RH ou expérience équivalente
• Maîtrise SIRH (Workday)
• Maîtrise outil GTA (ex : eTemptation)
• Polyvalence et qualité organisationnelle
• Aisance relationnelle & esprit d'équipe
• Adaptabilité face aux aléas inhérents à l'activité
• Sens de l'initiative, rigueur & autonomie
• Bonne communication écrite et orale
• Maîtrise du pack office
• Anglais souhaité
• Discret(e), vous avez un sens aigu de la confidentialité
• Connaissances de base en Paie et Droit du Travail

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée

Salaire

• Primes
• Intéressement / participation
• Plan d'épargne retraite d'entreprise
• Complémentaire santé
• Indemnité transports
• Convention collective de la metallurgie

Déplacements: Jamais

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Ingénierie, études techniques