Gestionnaire administratif / Gestionnaire administrative ressources humaines

SERETRAM; Labatut-Figuières; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise de services partagés RH recherche un Gestionnaire administratif pour un poste en CDD de 7 mois. Vous serez impliqué dans la gestion administrative des ressources humaines, en étant l'interlocuteur des employés et en participant à l'intégration de nouveaux collaborateurs. Les compétences requises incluent une expérience solide en RH et des connaissances des règles sociales. Un diplôme Bac +2/3 en Gestion des ressources humaines est indispensable. Ce poste implique une gestion saisonnière avec intégration de 500 collaborateurs pendant l'été.

Prestations

Intéressement / participation

Primes

CSE

Complémentaire santé

Titres restaurant

13ème mois

Qualifications

• Minimum de 3 ans d'expérience dans le domaine RH.
• Bonnes connaissances des règles sociales.
• Capacité à gérer une activité saisonnière avec intégration de 500 collaborateurs.

Responsabilités

• Être l'interlocuteur des collaborateurs sur les questions administratives RH.
• Gérer l'administration courante du personnel.
• Faire le suivi des contrats CDD.

Connaissances

Confidentialité des informations de paie

Suivi de dossiers administratifs

Gestion des ressources humaines

Suivi administratif

Maîtrise des fondamentaux du contrat de travail

Mise à jour de bases de données

Respect du code du travail

Formation

Bac +2/3 en Gestion ressources humaines

Description du poste

Offre n° 201PYFX – Gestionnaire administratif / Gestionnaire administrative ressources humaines (H/F)

Rattaché(e) à notre centre de services partagés RH, il/elle aura pour mission de :

• Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs via la plateforme collaborative WORKDAY sur toutes les questions ou problèmes relatifs à la gestion administrative RH.
• Assurer la mise à jour de l'outil (entrées/sorties).
• Participer à l'intégration des nouveaux employés.
• Gérer l'administration et la gestion courante du personnel avec la rédaction des contrats de travail, les déclarations d'embauche, la gestion des acomptes, la gestion des visites médicales, les affiliations mutuelles et divers suivis administratifs RH.
• Faire le suivi des contrats CDD.
• Gérer notre outil de gestion des temps (Horoquartz) :
• Administration des dossiers individuels des salariés.
• Suivi quotidien des pointages.
• Suivi de l'absentéisme et arrêts de travail.
• Produire différentes requêtes nécessaires au suivi de l'activité RH.
• Avoir une bonne capacité à gérer une activité saisonnière de juillet à octobre avec l'intégration de 500 collaborateurs.

Profil recherché

De formation Bac +2/3, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine RH.

Vous êtes animé d'un fort sens du service, d'une vraie agilité avec les systèmes d'information, et vous êtes rigoureux(se) et autonome, réactif(ve), vous avez le sens du résultat et un esprit d'amélioration continue.

Vous avez une bonne connaissance des règles sociales, vous êtes habitué(e) à travailler dans une équipe où la polyvalence et l'entraide sont les modes de fonctionnement essentiels, et vous faites preuve d'une bonne aisance dans la communication orale et écrite.

Type de contrat

CDD - 7 mois. Durée du travail 35H/semaine. Travail en journée, travail en horaires décalés.

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2100,0 Euros à 2600,0 Euros sur 12,0 mois
• Intéressement / participation
• Primes
• CSE
• Complémentaire santé
• Titres restaurant / Prime de panier
• + 13ème mois

Déplacements

Jamais.

Expérience

• 3 An(s) – Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines – Cette formation est indispensable

Compétences

• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Assurer le suivi de dossiers administratifs
• Contribuer à la gestion des ressources humaines
• Garantir un suivi administratif
• Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Autre transformation et conservation de légumes