Gestionnaire administratif et paie h/f (H/F)

INTERACTION; Pontivy; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services à Pontivy recherche un gestionnaire administratif et paie. Le candidat sera responsable de la gestion administrative, de l'envoi des bulletins de salaire, et du suivi des dossiers de maladie. Une expérience de 3 mois est requise. Le poste est en CDI, avec un salaire brut entre 1900 et 1950 euros par mois, et un travail de 35 heures par semaine.

Qualifications

• 3 mois d'expérience dans un poste similaire sont indispensables.
• Compétences en gestion administrative et paie requises.

Responsabilités

• Gestion administrative et de la paie.
• Envoi des bulletins de salaire et gestion des visites médicales.
• Réaliser la gestion administrative du personnel.

Connaissances

Assurer le suivi des dossiers de maladie

Calculer les salaires

Effectuer les formalités d'embauche

Etablir un bulletin de paie

Identifier les anomalies

Intégrer les nouvelles réglementations

Mettre à jour les dossiers individuels

Préparer les éléments constitutifs de la paie

Respecter les délais

Réaliser la gestion administrative

Réaliser la gestion des arrêts maladie

Communiquer à l'écrit de façon appropriée

Contrôler la conformité d'une opération

Maîtrise des outils informatiques

Description du poste

Offre n° 201JXYG Gestionnaire administratif et paie h/f (H/F)

Vous exercez à l'agence Interaction Pontivy sur un poste de coordinateur administratif et paie h/f. Gestion administrative. Relance RHSaisie RHEtablissement des paies. Envoie des bulletins de salaire. Gestion des visites médicales/ prévoyance. Envoi des DPAEGestion des arrêts et accidents de travail...

Vous possédez les compétences recherchées. Horaires de journée.

Type de contrat CDI.

Contrat de travail: Durée du travail 35H/semaine. Travail en journée.

Salaire brut: Mensuel de 1900.0 Euros à 1950.0 Euros sur 12.0 mois.

Déplacements: Jamais.

Profil souhaité

Expérience

• 3 Mois - avoir les compétences recherchées. Cette expérience est indispensable.

Compétences

• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc. Cette compétence est indispensable.
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales. Cette compétence est indispensable.
• Effectuer les formalités d'embauche. Cette compétence est indispensable.
• Etablir un bulletin de paie. Cette compétence est indispensable.
• Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives. Cette compétence est indispensable.
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie. Cette compétence est indispensable.
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.). Cette compétence est indispensable.
• Préparer les éléments constitutifs de la paie. Cette compétence est indispensable.
• Respecter les délais pour le traitement des dossiers. Cette compétence est indispensable.
• Réaliser la gestion administrative du personnel. Cette compétence est indispensable.
• Réaliser la gestion administrative du temps de travail. Cette compétence est indispensable.
• Réaliser la gestion des arrêts maladie. Cette compétence est indispensable.
• Communiquer à l'écrit de façon appropriée.
• Conseiller, accompagner une personne.
• Contrôler la conformité d'une opération.
• Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Relayer de l'information.
• Respecter la confidentialité et les droits des individus.

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Faire preuve de rigueur et de précision.
• Etre force de proposition.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire.

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence).