Gestionnaire administratif des Ressources Humaines

CPAM de Roubaix-Tourcoing (Assurance Maladie); Roubaix; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution de sécurité sociale basée à Roubaix recherche un(e) Gestionnaire administratif(ve) RH en CDD de 2 mois. Vous serez en charge de la rédaction des contrats de travail, de la gestion des dossiers des salariés, ainsi que de la participation à la gestion de la paie. Il est essentiel d'avoir un bac + 2 en ressources humaines et une expérience minimale de 6 mois. La maîtrise de Word et Excel est indispensable. Ce poste propose une rémunération de 1 917,56 € bruts mensuels et des avantages tels que des titres restaurant et une mutuelle d’entreprise.

Prestations

Titres restaurant

Mutuelle d’entreprise

Prime d’intéressement annuelle

Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun

Qualifications

• Bonnes connaissances en législation sociale.
• Expérience de 6 mois minimum dans le domaine RH.

Responsabilités

• Rédaction et suivi des contrats de travail.
• Constitution et gestion des dossiers administratifs des salariés.
• Gestion des absences et de l'absentéisme.
• Participation à la gestion de la paie.
• Information et conseil des salariés.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Sens de la relation clients

Discrétion

Esprit d’équipe

Formation

Bac + 2 en ressources humaines ou gestion de la paie

Outils

Word

Excel

Outil institutionnel de gestion RH (GRH)

Description du poste

Présentation du service

Le service du Personnel assure la gestion administrative individuelle et collective des salariés de l’organisme (environ 680 collaborateurs). Ilcontribue à la mise en œuvre de la stratégie RH et veille à l’application de la législation sociale ainsi que de la Convention Collective Nationale des Organismes de Sécurité sociale.

Missions

• Rédaction et suivi des contrats de travail (CDI, CDD) et de leurs avenants, notamment relatifs au télétravail et au temps partiel,
• Constitution et gestion des dossiers administratifs des salariés, y compris lors des embauches,
• Rédaction de courriers à destination des salariés,
• Gestion des absences (maladie, congés, formation, mandats, etc.) et de l’absentéisme,
• Saisie des arrêts de travail, suivi des horaires et des délégations,
• Validation des frais de déplacement, primes de crèche et abonnements de transport,
• Participation à la gestion de la paie, en lien avec le Centre National de Gestion de la Paie de la CPAM de Créteil,
• Exploitation du système d’information RH pour la production de données statistiques, études et simulations,
• Information, orientation et conseil des salariés et de leurs managers sur leurs droits et obligations.

Le/la Gestionnaire administratif(ve) RH est un interlocuteur privilégié dessalariés et assure un rôle de relais d’information avec la Direction.

Qualités Et Compétences

• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation,
• Capacités d’adaptation et d’apprentissage,
• Sens du service et de la relation clients,
• Discrétion et respect du secret professionnel et du devoir de réserve,
• Esprit d’équipe et force de proposition.

La maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel, est indispensable. La connaissance de l’outil institutionnel de gestion RH (GRH) serait un atout.

Formation Et Expérience

De formation bac + 2 en ressources humaines ou gestion de la paie, vous avez de bonnes connaissances en législation sociale. Vous justifiez d'une expérience de 6 mois minimum dans le domaine RH. Des références et documents justificatifs pourront être demandés, dans le cadre du processus de recrutement.

Conditions D’emploi

• CDD de 2 mois, éventuellement renouvelable
• Temps plein du lundi au vendredi,
• Poste basé à Roubaix (métro Roubaix Grand Place),
• Rémunération : 1 917,56 € bruts mensuels (niveau 3 de la grille salariale des organismes de Sécurité sociale),
• Avantages : titres restaurant, mutuelle d’entreprise, prime d’intéressement annuelle, prise en charge à 75 % des frais de transport en commun, prestations du Comité social et économique (chèques vacances, etc.).

Le/la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de sécurité du système d’information de l’Assurance Maladie et respecter strictement l’obligation de secret professionnel.